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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, gute Arbeitszeiten, viel Supervision, Feedback
Ich mag meine Arbeit sehr gerne, sie ist abwechslungsreich und ich kann viele Entscheidungen alleine bzw mit meinen Kolleg*innen treffen. Individualismus ist sehr akzeptiert.
Die Wertschätzung!
Bezahltes Praktikum, finanzielle Unterstützung bei Ausbildungen,
Den Zugang zu Klient*Innen und Mitarbeiter*Innen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal dauert es zu lange bis die Anliegen und Bedürfnisse der MA‘s ernst genommen werden.
Teils hierarchisch strukturiert
In der psychosozialen Arbeit werden Grenzen oft überschritten da wünsch ich mir mehr Klarheit von meinem Arbeitgeber, Gewalt muss Konsequenzen haben.
Die IT Ausstattung ist verbesserungsfähig, die Stärke des Vereins liegt eindeutig im sozialen, nicht im technischen Bereich
MitarbeiterInnenzufriedenheit und Gesundheit scheinen nicht wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Gerade in technischen Bereich gibt es viel Luft nach oben.
Sowie schnellere Entscheidungen würde ich mir manachmal wünschen. Konzepte sind am Papier oft sehr gut lassen sich oft auf Grund der Gegebenheiten und Persönlichkeiten nicht umsetzen. Hier müsste individueller gearbeitet werden.
Publicity und Bekanntheit sollten ausgebaut werden. Viele Angebote und Know How, das nach außen getragen werden könnte!
Mitarbeiterinnen ernst nehmen und mehr wertschätzen
Keine! Bleibt wie ihr seid!
-Mitarbeitendenwünsche und Anliegen ernst nehmen
-Konkret werden, keine intransparente Kommunikation
-nicht an qualitativer Betreuung sparen
-Verhandlungen mit politischen Entscheidungsträgern anregen um Arbeitsbedingungen zu verbessern
-Nachhaltiger werden:Klient*innen brauchen Mitarbeitende, die sich im Verein wohl fühlen.
-Vertrauen in die Aussagen der Mitarbeitenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Verein behandelt alle Mitarbeiter*innen gleich. Gleicher Lohn für gleiche Arbeite ist jeher gelebte Praxis. Wechsel durch unterschiedliche Bereiche und Einrichtungen aber auch Bildungskarenz, Sabbatical werden unterstützt. Wieder einsteig nach der Elternkarnz auch in anderen Bereichen.
Ist Thema, wird reflektiert und umgesetzt.
Ist dem Verein wichtig
Wird groß geschrieben und auch gelebt - Diversitystrategie ist am Entstehen ...
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Technisch ist würde ich eher ein genügend geben. Programme sowie, technische Ausstattung sind veraltet. Licht ist teilweise in Ordnung teilweise auch veraltet. Belüftung gibt es keine, Lärmpegel in Ordnung
Verbesserungsbedarf bei Technik, Lautstärke und Ergonomie. Qualitative Betreuungszeit sollte verstärkt werden.
Siehe Zeit
Masken
Bei Kälte draußen
zu wenig Platz, auch für die Bewohner keine Rückzugs/Ruhemöglichkeiten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt immer wieder die Möglichkeit sich für Leitungsjobs zu Bewerben, der Verein wächst kontinuierlich. Die Weiterbildungs Angebote sind auf Grund der Sparmaßnahmen immer weniger geworden, Klausuren sind oft nur noch halbtags. Kolleg*innen bilden Kolleg*innen weiter. Wenig externe Möglichkeiten..
"Karriere" ist weniger Thema, deswegen auch nur bedingte Aufstiegschancen. Aber eine gewisse Flexibilität ist gegeben, mit vielen langjährigen Mitarbeitern.
Es gibt immer wieder Schulungen
Super gute, vielfältige Angebote
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Verein LOK - Leben ohne Krankenhaus
Branchendurchschnitt: Vereine