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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Erreichbarkeit, relativ sicherer Job.
Den Arbeitsbereich und die enorme Motivation einiger Mitarbeiter, die für ihre Arbeit leben.
Die Individualität der Arbeit und das generelle Arbeitsklima
das Arbeitsklima ist sehr gut, verschiedenste Leute arbeiten zusammen
Die Arbeitszeiten,man muss zwar alle drei Wochen,am Wochenende Arbeiten,aber man ist zwei Tage dafür Frei.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einschränkungen in der Flexibilität der Arbeitszeiten.
Überwachung
Schlechten Führungskräfte.
Unflexibel was Arbeitszeiten betrifft
Kein homeoffice möglich
Urlaubssperren
Keine Benefits
Niedriges Gehalt
Gehaltserhöhung nicht möglich
Keine Prämien
oft gibt es unklare Informationen, oft sind nicht gut organisiert
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsschema transparenter und fairer gestalten.
Alle Mitarbeiter aller Abteilungen nach den gleichen Regeln behandeln. Auch unangenehme Abteilungen nicht links liegen lassen, sondern für Veränderung sorgen. Ja das kann mühsam und unangenehm sein.
Vertrauen in den Arbeitnehmer stärken
Die Jüngere Generation mehr einbinden und auf Vorstellungen dieser eingehen um Publikumswandel zu erzeugen.
Mitarbeiter mehr wertschätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Wiener Staatsoper ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meinem Fall: Ständig Kultur auf höchstem Niveau und das sehr oft mit Weltstars, besser geht nicht.
jeden Tag gibt es neue Herausforderungen
Durch die neuen Produktionen entstehen immer wieder neue, individuelle Aufgaben.
Man lernt interessante Menschen kennen, die Aufgaben sind monoton und selbst ein Affe könnt die machen.
Die Aufgaben sind vielseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiener Staatsoper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich persönlich will genau auf der Position bleiben. Jüngere Kollegen können sicherlich auch innerhalb des Betriebes vorankommen, vor allem aber mit dem Renomee sicherlich sehr gut in anderen Betrieben aufsteigen.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden genehmigt
wird nicht ermöglicht, obwohl Feedback zur erbrachten Arbeit äußerst positiv
Steile Hierarchie
Es wird nichts angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wiener Staatsoper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Wiener Staatsoper schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wiener Staatsoper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wiener Staatsoper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wiener Staatsoper
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