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Wolford Aktiengesellschaftals Arbeitgeber

Österreich,  13 Standorte Branche Textilbranche
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Wolford Aktiengesellschaft: Headquarters BregenzWolford Aktiengesellschaft: Firmenlauf 2014Wolford AktiengesellschaftVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    31.428571428571%
    Gut (7)
    20%
    Befriedigend (12)
    34.285714285714%
    Genügend (5)
    14.285714285714%
    3,16
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,80
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,11

Firmenübersicht

Wolford ist purer Luxus auf der Haut. Unserer Tradition und Kompetenz für Stricktechnik folgend, bieten wir unseren Kundinnen die feinsten Strümpfe der Welt, ergänzt durch eine exklusive Auswahl innovativer, modischer Produkte, all dies vermittelt in einer individuellen Einkaufserfahrung.

Unsere Zentrale liegt in Bregenz am Bodensee in Vorarlberg, wo sich auch unser größter Produktionsstandort befindet. Ein weiterer Produktionsstandort findet sich in Murska Sobota/Slowenien. Wir stolz darauf „made in Europe“ zu fertigen.

Mit unseren ca. 270 Monobrand-Standorten in über 60 Ländern und rund 3.000 ausgewählten Handelspartnern agieren wir weltweit.

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Kennzahlen

Umsatz

€ 162,40 Mio BY 16/17

Mitarbeiter

1.571 (FTE) BY 15/16

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Das Produktportfolio von Wolford besteht aktuell aus den Bereichen:

-       Legwear

-       Lingerie

-       Ready-to-Wear (Bodywear, Clothing)

-       Accessories

 

Wolford Produkte bestehen aus feinsten Materialien, welche die weibliche Silhouette auf die bestmögliche Weise betonen. In der Umsetzung dieses Anpruchs in hochwertigen Kreationen „Made in Europe“ sieht sich Wolford einer perfekten Qualität, einfacher Handhabung und wiedererkennbarem Komfort durch ein einzigartiges Tragegefühl sowie einer optimalen Passform verpflichtet.

 

Mit dem kontinuierlichen Ausbau und der Weiterentwicklung aller Produktbereiche wandelte sich die Marke in ihrem über 60-jährigen Bestehen vom lokalen Strumpfhersteller zur globalen Fashionmarke.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wünschen uns Mitarbeiter, die etwas bewegen wollen und das Unternehmen aktiv mitgestalten. Dabei ist Internationalität kein Schlagwort. Am Standort Bregenz arbeiten verschiedene Nationalitäten und Mentalitäten erfolgreich zusammen, die Unternehmenssprache ist aufgrund unserer internationalen Tochtergesellschaften Englisch.

Wolford bietet einen attraktiven Arbeitsplatz mit hohem Freizeitwert in einer der schönsten Regionen Österreich.

13 Standorte

Standorte Inland

2 - Headquarters Bregenz und Vertriebstochtergesellschaft Wien

Standorte Ausland

10 Vertriebstochtergesellschaften weltweit

Impressum

Wolford Aktiengesellschaft

Wolfordstraße 1 6901 Bregenz Österreich

Tel: +43 (0) 5574-690-0

Fax: +43 (0) 5574-690-79544

E-mail:  service.austria@wolford.biz

FN 68605s des Landes- als Handelsgericht Feldkirch

UID-Nr.: ATU 36741004

 

 

 

 

 

 

Für Bewerber

Videos

Wolford Marketing & Sales Meeting 2015 Abendshow
Wolford Lehrlingsfilm

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wolford ist einzigartig: wir entwickeln, produzieren und verkaufen - das macht das Arbeiten bei uns so abwechslungsreich und besonders. Somit decken wir das komplette Spektrum von Aufgabenfeldern ab.

Gesuchte Qualifikationen

Qualifikationen sind wichtig. Viel wichtiger ist uns allerdings die Einstellung bzw. die innereHaltung unserer Mitarbeiter. Unsere Mitarbeiter bewegen Dinge aus eigenem Antrieb und handeln im Sinne der Organisation.

 

Gesuchte Studiengänge

Diese richten sich nach dem Anforderungsprofil der jeweiligen Stelle. Nicht für jede Position ist ein Studium Voraussetzung.

 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben gemeinsam die Leidenschaft für den „Unforgettable Touch of Wolford“. Im Zentrum unseres täglichen Handelns stehen multikulturelle Impulse, Erfahrungsaustausch und Teamarbeit. Jeder Einzelne bringt besondere und wertvolle Fähigkeiten und Talente für das Unternehmen mit. Wir orientieren uns an diesen Stärken und fördern diese gezielt, um unsere Mitarbeiter fachlich sowie auch persönlich weiterzuentwickeln.

 

Um neuen Mitarbeitern eine optimalen Einstieg bei Wolford zu ermöglichen, wird ein umfangreiches Einführungsprogramm angeboten. Ziel dabei ist es, diverse Ansprechpartner und Abteilungen kennenzulernen und eine Vernetzung mit Kolleginnen und Kollegen ab dem ersten Arbeitstag zu ermöglichen. Individuelle fachliche Einarbeitungsprogramme in der Abteilung komplettieren einen guten Start im Unternehmen.

 

Lehrlingsausbildung - Junge Menschen liegen uns am Herzen.

Die Ausbildung von Lehrlingen hat bei Wolford eine lange Tradition und entsprechend hohen Stellenwert. Es werden laufend ca. 20 bis 30 Jugendliche in folgenden Lehrberufen ausgebildet:

 

-       Textiltechnologie

-       Metalltechnik – Automatisierungstechnik

-       Textilchemie

-       Lagerlogistik

-       Einzelhandel – Textilhandel

-       Elektrotechnik – Anlagen und Betriebstechnik

-       Industriekaufmann/-frau (neu seit 2015)


-   Koch (neu seit 2016)

 

Für Studenten bieten wir diverse Praktikumsmöglichkeiten in unterschiedlichen Unternehmensbereichen an.

 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei Wolford folgen unserer Leidenschaft und Tradition und orientieren unser Handeln an folgenden Werten:

 

-       Wir alle sind Markenbotschafter. Wir fördern unternehmerisches Denken und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Dabei lassen wir Neues zu und arbeiten vertrauensvoll und aufrichtig zusammen.

 

-       Wir wissen, dass Teamgeist durch die Bereitschaft entsteht, einander zuzuhören und voneinander zu lernen. Wir pflegen einen respektvollen Umgang und feiern unsere Erfolge gemeinsam.

 

-       Zur Erreichung unserer gemeinsamen Ziele leben wir nach dem Grundsatz „Globales Denken, lokales Handeln“.

 

-       Uns ist bewusst, dass es für Kunden, Mitarbeiter, Geschäftspartner, Aktionäre und die Gesellschaft einen Unterschied macht, wie wir unser Geschäft betreiben.

 

Unsere Führungskultur ist uns sehr wichtig. Aus diesem Grund wurden in Workshops  gemeinsam mit unseren Führungskräften aus dem Headquarter und den internationalen Tochtergesellschaften folgende Führungsgrundsätze entwickelt:

 

Unsere Führungskräfte …

 

sind  Vorbilder

Unsere Führungskräfte inspirieren und leben den Unforgettable Touch. Sie verfügen über eine lösungsorientierte Haltung und agieren verbindlich und zielorientiert. Sie reflektieren ihr eigenes Verhalten und halten ihre Mitarbeiter ebenfalls dazu an. Sie vertrauen in die Fähigkeit verabredete Aufgaben umzusetzen.

 

zeigen  Interesse

Unsere Führungskräfte nehmen sich Zeit für Führung und zeigen echtes Interesse an den individuellen Bedürfnissen und Werten ihrer Mitarbeiter. Sie bieten aktiv Unterstützung an und achten auf eine gesunde Balance zwischen den privaten Bedürfnissen und den Interessen des Unternehmens.

 

entwickeln  Talente 

Unsere Führungskräfte haben bei der Personalauswahl und der Mitarbeiterentwicklung zukünftige Anforderungen gemäß der Unternehmensstrategie fest im Blick. Sie stellen sicher, dass Wissen im Unternehmen geteilt und bestmöglich genutzt wird. Sie fokussieren auf den Ausbau vorhandener individueller Stärken, betrachten Fehler als Chance und entfalten die Potentiale bei ihren Mitarbeitern. Dabei ermöglichen sie Karriere in der Welt von Wolford.

 

vermitteln  Sinn  

Unsere Führungskräfte stehen im Dialog mit ihren Mitarbeitern über ihren individuellen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele. Sie motivieren ihre Mitarbeiter durch die Schaffung von Handlungsspielräumen und die Aufforderung Verantwortung zu übernehmen. Dabei kommunizieren sie regelmäßig und geben konstruktives Feedback.

 

gestalten  Zusammenarbeit

Unsere Führungskräfte fördern ergebnis-orientierte Zusammenarbeit und Kommunikation. Sie gestalten Prozesse, die Schnittstellen in Nahtstellen verwandeln. Sie fordern eine initiative, offene Haltung und die konstruktive Auseinandersetzung zu unterschiedlichen Sichtweisen im Sinne des Gesamtergebnisses.

 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Menschen, die ein dynamisches und internationales Umfeld lieben, sind bei uns genau richtig. Wir geben alles um unsere Kunden stets aufs Neue zu begeistern – beginnend im Design über den gesamten Produktionsprozess bis hin zum besonderen Einkaufserlebnis in unseren Boutiquen. Ganz egal, welchen der vielfältigen Jobs Sie bei uns einnehmen – Abwechslung und Herausforderung sind garantiert. Dabei begleiten wir Sie auf Ihrem Weg mit passenden Weiterbildungsangeboten.

 

Unsere Mitarbeiter sollen sich wohlfühlen. Im Headquarters bieten wir neben Möglichkeiten von betriebsärztlichen Untersuchungen mit unserem Gesundheitsmanagement viele Möglichkeiten fit zu bleiben. Das Angebot reicht von Yogakursen über Zumba bis hin zum Lauftreff. Diverse Vorträge zu aktuellen Gesundheitsthemen (Ernährung, etc.) komplettieren das Angebot.

 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Mitarbeiter mit Persönlichkeit und werden Sie ein „Wolfordianer“:

 

Leidenschaft:

Wolfordianer lieben ihren Job – er gibt ihnen Energie im Leben

 

Pro-Aktiv

Wolfordianer sehen zukünftige Herausforderungen. Sie sind das Gegenteil von reaktiv.

 

Achten auf Details

Kein Detail ist klein für einen Wolfordianer – sie wissen, dass jedes Detail einen großen Unterschied für unsere Kunden machen kann.

 

Nonkonformist

Wolfordianer hinterfragen den Status Quo – sie wollen immer die beste Lösung.

 

Unternehmerisch

Wolfordianer agieren in ihren Funktionen als wären Sie die Eigentümer des Unternehmens.

Verantwortung bis zum Schluss: Wolfordianer halten Zusagen ein und überwinden Schwierigkeiten durch erarbeiten von Alternativen.

 

Umsetzung

Wolfordianer erledigen ihre Dinge zum Nutzen unserer Kunden und ihrer Kollegen.

 

Kein Ego

Wolfordianer arbeiten eng zusammen, unabhängig von Hierarchie, Position oder Abteilung – Keine Politik!

 

Niemals zufrieden

Wolfordianer streben endlos nach besseren Ergebnissen – sie glauben aufrichtig daran, dass mehr erreicht werden kann.

 

Spaß haben

Offen – Ehrlich – Beziehungen. Wolford ist eine große Familie.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Unser Rat an Bewerber

Seien sie authentisch. Wir wollen gemeinsam mit Ihnen im Dialog herausfinden, ob wir zueinander passen.  Wir sind der Überzeugung, dass nur so die Zusammenarbeit erfolgreich und von Dauer ist.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen elektronisch per E-Mail an den jeweiligen HR Ansprechpartner oder über unser Bewerbungsformular unter http://company.wolford.com/de/wolford-gruppe/ihre-bewerbung/

Auswahlverfahren

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Homepage unter folgendem Link http://company.wolford.com/de/wolford-gruppe/jobskarriere/

Wolford Aktiengesellschaft Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,16 Mitarbeiter
3,80 Bewerber
2,11 Lehrlinge
  • 14.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Da Arbeitsumfeld ist mit Ausnahmen geprägt von Gleichgültigkeit, Engstirnigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kaum Kommunikation. Kaum erreichbar. Kein Feedback, keine Unterstützung.

Kollegenzusammenhalt

Die klassische Grüppchenbildung. Man tolleriert sich aber.

Interessante Aufgaben

Normal

Kommunikation

Kommunikation gab es weder innerhalb der Teams, noch der Abteilung und schon gar nicht auf Divisionsebene.

Gleichberechtigung

Normal

Umgang mit älteren Kollegen

Normal

Karriere / Weiterbildung

Karriere war in dieser Position nicht wirklich möglich und Weiterbildung wurde auch nicht angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt! Nichts außergewöhnliches

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingen könnten schon etwas modernisiert werden. IT-Systeme sind alt und ERP gibt es sowieso nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Tadellos und vorbildlich

Work-Life-Balance

Super entspannt. Hier braucht sich also wirklich niemand ein Bein ausreißen.

Image

Prodikt hat in super Image, wobei die Marke etwas eingerostet war. Unternehmen eher normal.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich mal im 21. Jahrhundert ankommen

Pro

Hilfsbereitschaft innerhalb der eigenen Aufgaben

Contra

Sobald es jedoch üebr die eigene Verantwortung ging herrschte überwiegend Gleichgültigkeit. Das Angebot an Gesundheitsmaßnahmen entsprach nicht meinen Interessen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Wolford AG
  • Stadt
    Bregenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 07.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Pro

Sehr menschliches Unternehmen , wie eine Familie .

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    wolford
  • Stadt
    Bregenz
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Vorgesetztenverhalten

Jeder, der über Vorstands- oder Direktorenseite etwas anderes behauptet sagt leider die Unwahrheit. Im mittleren Management gibt es ein paar löbliche Ausnahmen - die sind aber leider durch das obere Management und den Rest stark eingeschränkt in Ihren Möglichkeiten. Viele Gute haben mittlerweile die Firma verlassen und das Weite gesucht - ein furchtbarer Trend, aber nicht verwunderlich.

Kollegenzusammenhalt

Einige wenige "entscheiden" und steuern wie mit anderen umgegangen wird - in der Abteilung und / oder übergreifend. Manche Mitarbeiter verhungern Informationstechnisch wortwörtlich und erhalten weder die benötigten Informationen noch die Unterstützung / Führung um den Job überhaupt machen zu können. Vor allem Abteilungsübergreifendes Denken fehlt komplett und wird sogar von der Führungsriege unterbunden. Jeder Direktor für sich und seinen eigenen Vorteil. Vorstand fördert diese Kultur, Umschwung wird konsequent unterbunden.

Interessante Aufgaben

Da man seine Arbeit nicht wirklich machen kann und andauernd mit Ausgrenzung und Abteilungs-"Kampf" beschäftigt ist, kann man nicht von "interessanten" sondern eher nur von Hirnlosem Tun sprechen. Weder das obere Management noch der Vorstand will daran etwas ändern.

Gleichberechtigung

Geschlechter, ja. Nationalität, nein. Alter, kommt darauf an.
Titelschacher (egal, ob man kompetent / richtig für die Position ist, oder nicht) - Positionen werden nach Seilschaften und Beliebtheit "verschenkt".

Karriere / Weiterbildung

Nicht existent - kein Geld für Weiterbildungen, Karriere nur mit Höchstmaß an Inkompetenz für die gewünschte Position möglich. Fair, Kompetenz und Gleichberechtigt sieht in der freien Marktwirtschaft anders aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnitt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer brüllend heiß in den oberen Stockwerken (gerne mal um die 40 Grad) - im Winter eiskalt. Teilweise kann man noch nicht mal ein Fester öffnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht viel für die Umwelt und Nachhaltigkeit zu tun. Sehr positiv.

Image

Firmen Image ist sehr schlecht. Das spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wieder.
Produkt ist sehr gut - leider ohne Marketing und genereller Markenbekanntheit nicht Bekannt und somit limitierter Absatz.

Verbesserungsvorschläge

  • Endlich Experten und Führungsriege mit Kompetenz zulassen, akzeptieren und unterstützen. Ohne Veränderungen wird die Insolvenz nicht abwendbar sein.

Pro

Die Historie der Firma, das mega Potenzial die die Firma eigentlich hätte, der Versuch nachhaltig zu produzieren. Die Stricker - sie sind die waren Helden und Kompetenzträger der Firma.

Contra

Schlechte Führungsebene, suboptimale Personalabteilung.
Fehlerhafte Produktions- und Absatzplanung.
Geförderte Ausgrenzung von Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    wolford
  • Stadt
    Bregenz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 35 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    31.428571428571%
    Gut (7)
    20%
    Befriedigend (12)
    34.285714285714%
    Genügend (5)
    14.285714285714%
    3,16
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    75%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (1)
    25%
    3,80
  • 1 Lehrling sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,11

kununu Scores im Vergleich

Wolford Aktiengesellschaft
3,20
40 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textilbranche)
3,08
16.493 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen