Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenSpannende Aufgaben und viele Möglichkeiten!
Tolle Arbeitskollegen und kooperative Zusammenarbeit
"Die Geschäftsleitungsmitglieder" arbeiten im daily business mit und unterstützen ihre Mitarbeiter!
Kostenlose Verpflegung (Wasser, Tee, Kaffee und täglich frisches Obst)!
Kostenlose Parkplätze
Geburtstagsgeschenk
- der Familiärerer Umgang
- transparente Kommunikation
- Umbau
- regelmässige Mitarbeiterversammlungen
Ich habe viele Freiheiten und kann kreativ arbeiten.
Meine Arbeit wird von Kollegen und Kunden wertgeschätzt.
Es herrscht ein gewisser Prakmatismus der dazu führt, dass grosse Projekte einfach, unkompliziert und zielführend umgesetzt werden.
Sehr offene Firmenkultur.
Dir Firma hat einen Familiären Charakter.
Man hat immer einen Ansprechpartner bei Problemen.
Offen und ehrlich. Super nette Leute die einem immer helfen.
Die offene Kommunikation, das tolle Verhältnis zwischen den Mitarbeiter und das Vertrauen welches durch den Vorgesetzten gegeben wird sich um neue Aufgaben zu kümmern.
Persönlich stehe ich oft nicht hinter den Entscheidungen die ich treffe. Mir wäre eine striktere Haltung an bekannte Regularien lieber.
Es ist oft nicht möglich abteilungsübergreifende Veränderungen zu erzielen. Viele grundsätzliche Problem werden seit Jahren nicht angegangen.
schlecht ist nichts, alles hat zwei Seiten und in jedem Unternehmen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten!
Wenig Wertschätzung.
Zu viel wird für selbstverständlich angesehen.
aktuell keine Betriebsabstellung über Weihnachten und neu Jahr
nichts bzw. diese Dinge ändern wir GEMEINSAM
Langjährige Mitarbeiter nicht verheizen und angemessen bezahlen.
Schichtpläne zum Voraus machen und verlässlich einhalten, anstatt immer wieder kurzfristig zu ändern.
Sich überlegen wie gute Mitarbeiter gehalten werden können.
Wertschätzung zeigen.
Einsatz von adäquater Technik erhöhen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Spielraum zur Kreativität durch Erhöhung der Eigenverantwortung einräumen
Die organisatorischen Probleme schneller in den Griff kriegen und wiederkehrende (technische) Probleme lösen.
Mit den initiierten Projekten wird es besser, ich finde es sollte aber viel schneller gehen können.
Dann wäre der Laden die reinste Goldgrube :-)
Meine Verbesserungsvorschläge wurden ernst genommen und umgesetzt!
Wünschenswert wäre noch, wenn Mitarbeitervergünstigungen angeboten würden.
Der am besten bewertete Faktor von Allpack Group ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
jeder einzelne zählt
Frauen und Männer werden gleichermassen behandelt.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Nichts negatives aufgefallen.
es zählt die Person und Qualifikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allpack Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Lohn wird so tief wie möglich gehalten, da die Firma weiss man braucht einen Job. Lohn kommt pünktlich. Lohnabrechnung kann dauern. Pensionskasse nicht gut.
Beiträge zur Pensionskasse sind wohl eher am unteren Limit
1. Es gibt derzeit keinen Gehaltszuschlag für die Kosten einer privaten Krankenversicherung.
2. Die Möglichkeiten, im Homeoffice zu arbeiten, sind beschränkt.
3. Der Urlaub beträgt fünf Wochen mit 2 beweglichen Brückentagen. Vorschlag: eine freiwillige Erhöhung der Urlaubstage um eine weitere Woche.
4. Nachholbedarf im Hinblick auf Weiterbildung als Investition in die Zukunft der Mitarbeiter, bisher keine Mentoring-Programme.
5. Sabbatjahre und Firmenbeteiligung an den Kosten für die Weiterbildung sind aktuell nicht Teil der freiwilligen Leistungen.
6. Keine betriebseigene Kinderbetreuung, kein Gutscheinsystem ...
Hat sich verbessert...
Es gibt Verbesserungsmöglichkeiten, Sozialleistungen sind Standard. Es gibt ein kleiner Bonus, wenn das Geschäftsjahr positiv war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgrösse sind die verschiedenen Karrieremöglichkeiten leider begrenzt. Es werden Sprachkurse zusätzlich zu den regulatorischen GMP Weiterbildungen für alle Mitarbeitenden angeboten. In Einzelfällen beteiligt sich das Unternehmen je nach Bedarf auch an Weiterbildungs-respektive Ausbildungsmöglichkeiten.
Regelmässige interne Weiterbildungen/Schulungen finden statt.
Besuch von externen Weiterbildungen ist möglich und wird aktiv gefördert!
Nicht wichtig. Hauptsache man erfüllt das Soll. Schulung nicht gut.
Talente werden gefördert, breite Ausbildungsprogramme umgesetzt
Mehr Mitarbeitergespräche mit Weiterbildungsthema.
