Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness, gleiche Rechte für alle, freundschaftliches Miteinander, HL immer bemüht Lösung zu finden.
Geht auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse ein. Danke!
Umgebung mit dem Weiher für die Bewohnenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwache MA werden manchmal zu lange mitgetragen.
Das man nicht ernst genommen wird, man hört wohl zu, aber diese Zeit kann man sich sparen. Hinterhältigkeit und Bestimmen über den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
MA arbeiten gerne da und die anderen gehen wieder. Jeder sucht was ihm gefällt.
Wie in vielen Gesundheitseinrichtungen dieser Tage, liegt auch hier die Wurzel aller Probleme in der Führungsetage. Ein Austausch durch sozial- und fachkompetentes Leader wäre die einzige Lösung. Grundsätzlich gilt: Führung kann man nicht lernen, man ist dafür geboren oder nicht (Schuster bleib bei deinen Leisten).
Auf Augenhöhe einander begegnen. Führungskompetenzen sollten vorbildlich und authentisch gelebt werden! Flache Hirarchien erschaffen!!
Infrastruktur
Heim schliessen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Alter und Pflegeheim Weiherwies ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Loyal, fair, wertschätzend, Türe immer offen für ein Gespräch. Wünsche werden wenn möglich erfüllt.
Offen, konstruktiv, fair, klar.
Wir wurden regelmässig nach Veränderungsvorschlägen gefragt und unsere Meinungen waren wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alter und Pflegeheim Weiherwies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialbewusstsein - Festangestellte werden vergrault, es gibt ja immer genug Temporärpersonal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Intern sowie extern. Finanz. Beteiligung immer möglich.
Nur hausinterne Weiterbildungen durch Mitarbeiter zu unrelevanten Themen.
Keine WB Möglichkeiten, man wird auch nocht unterstützt.
Viele interne Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alter und Pflegeheim Weiherwies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Alter und Pflegeheim Weiherwies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alter und Pflegeheim Weiherwies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alter und Pflegeheim Weiherwies als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.