Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorgeflexible Arbeitszeiten, nehmen Rücksicht auf Weiterbildung nebst dem Job, sehr viele Einblicke in unterschiedliche Geschäftsbereiche
15 uhr blockzeit zu ende, 5 wochen ferien
die Blockzeiten sind superdie Urlaubstage
das einzige, es sind 30 tage Urlaub und blockzeitende 15 uhr
Innovative Produkte, flexible Arbeitszeiten, der Zusammenhalt, Eigenverantwortung
Kein wirtschaftliches denken.
zum Teil mangelnde Kommunikation
alles andere was nicht gut ist und das ist ne menge
das Klima is schlechtnzwischen der "oberen" und "unteren" Etage
alles andere was man sich denken kann
Moderneres denken.
egal was alles koennte geaendert werden aber leider will niemand was hoeren, als erstes eine neue schlauere chefetage
wir brauchen einen chf der weiss wie man einen laden fuehrt und nicht nur das geld sieht
stellt bessere neu chefs ein die mal laenger als ein jahr bleiben
Die Mentalität "AN UNS KOMMT KEINER VORBEI" sollte mal überdacht werden. Wir sind zwar gerade an der Spitze in unserem Markt, aber ANDERE kommen nach. Das Potential, also das spezifische Wissen der Mitarbeiter, sollte gepflegt werden da es in diesem Marktbereich zum Teil einzigartig ist. Die Strategie "Jeder ist ersetzbar" ist hier nicht immer zutreffend.
Der am besten bewertete Faktor von AMETEK CTS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle halten zusammen - auch in stressigen Situationen
Harte Zeiten schweissen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AMETEK CTS ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image wird von Jahr zu Jahr besser , aufgrund von undurchsichtigen Arbeitsprozessen in der Vergangenheit hatte die Firma leider sehr darunter zu leiden
- Nischenunternehmen, deswegen nicht sehr bekannt
+ in der EMV Branche Marktführer
Realitätsfremd, man ruht sich wie so oft auf den alten Lorbeerblätter aus und sieht nicht dass die Konkurrenz nicht schlaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nasenpolitik
Unternehmen in der Schweiz hat >100 Mitarbeiter, Karrieremöglichkeiten aus dem Grund leider begrenzt.
Zeigt man Interesse und leistet gute Arbeit, wird man auch dementsprechend gefördert
Kein Interesse vorhanden dass sich Mitarbeiter weiterbilden. Fast keine Karriere-Perspektiven
