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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, Begeisterte Vorgesetzte
Relativ grosse Freiheit und Unabhängigkeit, ausser bei zentral geregelten Themen
Gutes Teamgefühl, gute Vorgesetzte.
3er Büro. somit ist alles etwas ruhig. Die AG gehört den Mitarbeitern.
Gestaltungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig bis schlechte Kommunikation, versltete Prozesse
Intransparente Kommunikation
Teilweise nicht sehr innovatives und mutiges Management
Geniest manchmal das Image zu sehr und ruht sich dort aus anstatt weiter nach vorne zu Arbeiten.
Arbeitsmittel werden teilweise nur sehr zögerlich zur Verfügung gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation der Strategien, bessere Aufgabenteilung auf MA, Wirtschaftlicher Erdolgt nicht über die Gesundheit der MA stellen
Frischen Wind rein bekommen. Keine richtigen Strukturen
Modernisierung des Managements, Verbesserung der Kommunikation, leistungssteigerung der IT-Infrastruktur
War führend in Thema Sozialleistungen und Mitarbeiterwohl. mittlerweile nur noch knapp über durchschnitt. schaut dass ihr wieder zu den Top-Unternehmen gehört. Auch Teamanlässe sollten mehr mit anderen Niederlassungen durchgeführt werden.
Es müsste deutlich besser auf Ressourcen der Mitarbeitenden geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von HOLINGER ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zeigt man Motivation und angagement werden einem auch als unerfahrener sehr viele interessante Projekte zur Verfügung gestellt.
Bearbeitung interessanter Projekte. Berufseinsteiger werden schnell eingebunden, erhalten aber nötige Zeit zur Einarbeitung in eine Thematik.
unterschiedliche Arbeitsbelastung je nach Position, teils hoch und teils gut, Breites Spektrum mit verschiedenen Projekten
Sehr spannende Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOLINGER ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht fähig
Behalten die interessanten Projekte für sich. Aufgaben werden kaum abgegeben, was zur Überlastung des Vorgesetzten führt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Chancen werden einem Angeboten, muss allerdings proaktiv werden.
Weiterbildung wird gefördert, man kann sich aktiv einbringen, teilweise unterbreitet der Vorgesetzte auch Vorschläge.
stetige Weiterbildung wird gefördert, berufliche Karriere in vertikaler Linie und im Fachgebiet möglich
Keine Perspektiven
Durch dezentrale Organisation ist ein Aufstieg kaum möglich. Weiterbildungen werden nur zögerlich gewährt (2 Tage pro Jahr). Teilweise wurden Besuche an Tagungen sogar verwehrt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOLINGER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HOLINGER schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOLINGER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOLINGER als eher modern.
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