Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zentrale Lage
Das Team haltet zusammen
Guter Lohn und gute Sozialleistungen
Fördert Weiterbildung, Firma hat allgemein einen guten Ruf in der Branche, Firma-Standort ist gut gelegen
- je nach Team interessante Tätigkeiten
- Möglichkeiten der Geschäftsreisen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Gehalt und das Verhalten der Vorgesetzten. „Man muss froh sein, dass man einen Job hat“ diese Einstellung. Man wird nicht wertgeschätzt und nicht gefördert. Nie bekam man einen Lob oder Motivation.
Das Arbeitsklima
Der Chef hat kaum Vertrauen in seine Mitarbeiter und meidet jegliche Gespräche und Konflikte. Man wird vom Chef gesiezt und die Arbeitszeiten sind strikt von 8 bis 17 Uhr. Überzeit wird kaum gewährt und Homeoffice ist aus Vertrauensgründen auch kaum möglich. Kommunikation muss dringend verbessert werden. Als Mitarbeiter erfährt man überhaupt nichts.
- Fehlende Transparenz der Arbeitszeiten
- stares Arbeitszeitmodell
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Verbesserungsvorschläge annehmen.
-Mitarbeiter sollten mehr mitsprache recht haben.
-Die Vorgesetzen sollten sich verbesserungsvorschläge anhören. -Mehr vertrauen in die Mitarbeiter.
Es wäre gut wenn die Vorgesetzten die Mitarbeiter mehr einbeziehen bei Entscheidunge. Und hinter ihrer Führungsleute stehen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, diesen mehr Freiheiten lassen und allgemein ein freundlicheres Klima schaffen. Mitarbeiter in Firmentätigkeiten einbeziehen und regelmässig kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BCD-SINTRAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Umgebund ist super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BCD-SINTRAG ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
findet nicht statt - oder nur, wenn ein Fehler passiert
Kommunikation ist sehr schlecht. Vorgesetzte kommunizieren selten bis nie.
Keine ehrliche Komminikation
Kommunikation ist in dieser Firma ein grosses Problem. Der Chef entscheidet, bezieht die Mitarbeiter nicht ein und kommuniziert auch nicht richtig. Teilweise erfährt man Entscheide oder Informationen nur durch Zufall heraus, obwohl es einem selber betrifft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Weiterbildungschancen sind ok
Weiterbildung wird sehr gefördert und auch gut bezahlt! In diesem Punkt absolut top!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BCD-SINTRAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet BCD-SINTRAG schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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