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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfalt der sehr interessanten Produkte / Artikel.
Langfristige Anstellung möglich in einem vielseitigen Industriebetrieb.
Faire Geschäftsleitung
Da gibt es nichts!
Den Fundus an Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles!
Die wollen immer mehr von dir.
Bekommen tust du von cilander nichts.
Kein Boni
Kein Danke
Kein Bitte
Kein Lohn Erhöhung
Cilander kennt nur
DU musst
Drohungen
Kündigung
Und zu guter letzt
Cilander sagt immer : Sie haben kein Problem uns zu kündigen . Es gibt ja genügend inkompetente leuten wo sie einstellen können.
Wenn mann zum HR-Leiter geht (was er auch hier beschreibt )
Wird mann nicht respektiert.
Ausert Drohungen und Kündigungen aussprechen.....dass kann Cilander sehr gut.
Hört nicht hin!
Vorgesetzte können sich zu viel erlauben ; vor allem im sozialen miteinander.
Allem voran: Die Logistik-Abteilung - bleibt dieser fern wenn ihr könnt!
Blendung und "sich verkaufen können" geht vor Kompetenz. Gute Chefs müssen nicht alles verstehen, aber sollten wenigsten erkennen wenn sie an der Nase rum geführt werden.
Verbesserungsvorschläge
Lasst nicht einzelne Personen so über alle Anderen bestimmen. Die Richtung, welche die AG Cilander eingeschlagen hatte, war gut. Jedoch gehen die guten und neuen Leute fortlaufend wieder (vor allem auch viele junge, innovative Personen) wegen zwei, drei Personen, die nie zur Rechenschaft gezogen werden.
Vom AG aus Vorschläge für notwendige Weiterbildungen der Mitarbeiter erkennen.
Das geht in einem Ohr rein und beim anderen wider raus.
Personal leitung hören dich nicht mal zu wenns Problemen gibt.
Es sei ja nicht seine Arbeit und geht im nichts an.
Egal was es,es wird nichts gändert.
Hört auf die Arbeiter und kündigt sie nicht immer.
Das Unternehmen muss auch weiterhin in Bewegung bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ag Cilander ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte sich mehr Mühe gegeben werden.
Auf Augenhöhe und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ag Cilander ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte sind sehr gut. Einige jedoch stehen weder hinter ihrem Team noch setzen sie sich dafür ein, dass andere sich nicht mehr in die nicht ihnen unterstehenden Abteilungen einmischen. Wieder andere haben das Gefühl ihnen gehöre die ganze Firma und sie können allen und jedem vorschreiben wie sie zu arbeiten und vor allem zu sein haben.
Drohung Drohung Drohung usw.
Schleimer und Heuchelei
Gibt Verbesserungspotential
Siehe Punkte oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Weiterbildungen werden gefördert und zum Teil auch vom Unternehmen übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ag Cilander wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Ag Cilander schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ag Cilander als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kultur
Kultur
Ag Cilander
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ag Cilander
Branchendurchschnitt: Textil