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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind sehr verständnisvoll & sehr lieb die beiden an sich machen die 2 Personen das ganz toll
sehr offen und freundlich.
Freundlich und kompetent
Sehr sozial
faire und motivierte Vorgesetzte
tolles, aufgestelltes Team
flexible Arbeitszeiten
offen gegenüber neuen Ideen und zukünftigen Entwicklungen
insgesamt ein sehr guter, fairer und leistungsorientierter Arbeitgeber
in einem konkurrenzreichen und herausfordernden Branchenumfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Produkte Kenntnisse (Schulungen), Ziele ( unrealistisch), Kontakt -Aktualisierungen am Computer! (Datenbank der Kontakte wird geändert)
Jeder kann das steuern wie er will ! ) Parkplatz muss man bezahlen! Keine Parkplätze vorhanden!
hohe Job-Anforderungen, keine Festanstellung möglich, Verkaufsdruck
Verbesserungsvorschläge
Laden schliessen!
Ich persönlich finde den Schichtenplan etwas unsinnig.
1. Mehr zeit für Schulungen um sich mit dem Produkt zu befassen. Damit man weiss was man verkauft!
2. Ein raum für Nichtraucher ( für das essen) einrichten.
3. Die Mitarbeiter anders motivieren!
4. Nicht nach eine Statistik gehen sondern nachschauen was der Mitarbeiter für ein Abonnement verkauft hat!
Ein teil Festvertrag wäre hammer.. Bsp. Teilzeit-Festvertrag
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Direct Communication ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ging vorher
Ich finde Karriere ist hier kein Tema, diese Firma spart für jeder Cent! Wen die Maske noch offen ist nach dem Gespräch, wird diese Zeit nicht bezahlt. Die Pausen werden zum teil auch nicht bezahlt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Direct Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Direct Communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Direct Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Direct Communication als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Direct Communication
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Direct Communication
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