Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatt für Events
Soweit ich mitbekommen habe so ziemlich alles.
- Gute Lage des Büros
- Schönes Büro
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation, fehlende Transparenz
Die Kommunikation schien mir manchmal etwas sehr verzögert zu sein, sodass ich länger nicht weiterarbeiten konnte.
Man wird zu fest kontrolliert. Leute schauen einen an beim reingehen und man hat das Gefühl, jemand schreibt sich alles auf. Wann gekommen, wann in die Pause, wann gegangen, etc.
- Krasse Unterschiede in Entlöhnung
- Unterschiedliche Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter
- Unzumutbare Arbeitszeiten ohne Pausen
- Bei Kündigung werden Vorgesetzte in der Regel agressiv
- Vorgesetzte sehr unfair gegenüber untergeordnete Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz! Hört auf wichtige unter den Teppich zu wischen! Die Mitarbeiter finden immer heraus was los ist.
Ich wüsste nicht, wie man das kleine Kommunikationsproblem lösen könnre, da jeder seine Deadlines und deren Wichtigkeit einzuhalten hat.
Dringend die Chefetage durchgehen. Kann nicht sein, dass direkte Vorgesetzte keinen Kontakt haben mit ihren Mitarbeitern, sondern nur via Papier und Mail informiert werden, was genau läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Energy Zürich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Energy profitiert von einem guten Image. Zu Unrecht finde ich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energy Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte wussten Teilweise das Mitarbeiter trotz Kurzarbeit immer noch 100% weiter gearbeitet haben (teils auch anweisungen von Vorgesetzten). Die Reaktion war: "wir wissen von nichts"
Meinen Vorgesetzten hatte ich nur am ersten Vorstellungsgespräch und am Kündigungsgespräch gesehen. Sonst nie.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Energy Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Energy Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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