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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt überzeugt, allerdings bestehen Bedenken hinsichtlich der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
Leider kann ich hier nicht positives nennen
Zuverlässigkeit
Einzigartige Produkte - Swiss Made
Tolles zwischenmenschliches Verhältnis zwischen den einzelnen Mitarbeitern im Verkauf und in der Zentrale.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: schlechte Führung, schlechte Atmosphäre, geringe Wertschätzung, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und mangelnde Work-Life-Balance.
Mangelnde Transparenz
Neue Führungskräfte sind überwiegend ungeeignet und vergrössern bestehende Defizite, statt sie zu beheben.
Zur Zeit keine negativen Anmeldungen.
Keine Weiterentwicklung möglich.
Ist an keiner Gewerkschaft angehörig
Sehr Hohes Arbeits Pensum
Das man mit den schlechten Bedingungen zu niemanden sich Anwenden kann. Es gibt nur die Möglichkeit alles zu ertragen oder zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Gründer der gestorben ist, ist die Firma mit begraben worden. Die Söhne haben leider keine Ahnung ein Unternehmen zu führen. Der neue Geschäftsführer ist kein Stück besser.
Der Austausch mit den Mitarbeitern sollte verbessert werden. Zudem wäre es sinnvoll, beim Führungspersonal stärker auf Praxiserfahrung zu setzen.
Teamgeist fördern, mehr Offenheit
Die HR-Abteilung gehört komplett ausgeräumt.
Vorgesetzte auswählen inklusive HR.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Fabromont ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Arbeitsgruppen wurden neue Themen erörtert und die Aufgaben an verschiedene Personen übertragen.
Wir bringen unsere Prozess voran
vielfältiges Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fabromont ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit dem neuen Geschäftsführer hat sich die Lage eher verschlechtert als verbessert. Auch die von ihm neu eingestellten Mitarbeiter tragen bisher nicht zur erhofften Verbesserung bei.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr schlecht: herablassend, unfair und ohne Unterstützung. Kritik wird ignoriert, Wertschätzung fehlt komplett.
Ist Verbesserungsfaehig
Keine Einbeziehung der Mitarbeiter bei Entscheidungen
kein Kommentar ohne Anwalt.
Kein Stern ist leider nicht möglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden: Keine Förderung, kaum Entwicklungschancen und keine Perspektiven.
Verbesserung würdig
Legt wert auf Ausbildung und Weiterbildung. Unterstützt auch die MA
Leider kann man sich kaum weiter Einwickeln. Eine Anstellung ist für Menschen geeignet die sich nicht Weiterentwickeln wollen und für einen Hohen Gehalt brauchen/wollen und bereit sind einfach Anweisungen, seien sie noch so Sinnlos zu befolgen und kein empfindliches Gemüt haben und ein Hohes Arbeits Pensum von 44 Stunden die Woche arbeiten wollen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fabromont wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Fabromont schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fabromont als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fabromont als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Kultur
Kultur
Fabromont
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kritisch mitdenken.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fabromont
Branchendurchschnitt: Textil