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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bietet grundsätzlich viele Möglichkeiten
Flache Hierarchie innerhalb des Standorts Oberentfelden. Die Bezahlung ist in Ordnung. Nette Kollegen in allen Ebenen.
… mittlerweile nichts mehr.
sehr interessante anspruchsvolle Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Finanzlastig, keine industrielle Ausrichtung
Mitarbeiter, die sich seit Jahren für die Firma einsetzen, werden nicht geschätzt. Stattdessen werden reihenweise junge, ausländische Hoffnungsträger mit tollen Diplomen eingestellt, welche die verbliebene Rest-Hoffnung in die Firma noch ganz zunichte machen.
Das würde ich dann in einem bezahlten Einzel-Coaching für den Arbeitgeber auf den Tisch bringen.
hire and fire, franz. Protektionismus, es werden Schuldige gesucht und nicht die Aufgaben gelöst, zu viele und unnötige schwerfällige Prozesse.
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Lokale Produktion aufrecht erhalten
Probleme aktiv angehen, statt nur darüber zu reden und sie in die nächste Abteilung zu verschieben.
Mehr oder weniger Alles sollte verbessert werden.
es sollte mal Lean eingeführt werden, damit mit den bestehenden Ressourcen mehr erreicht und umgesetzt werden kann. Wieder mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, welche sich einsetzen. SMART und ehrliche Ziele festlegen damit sie auch erreichbar und on time umgesetzt werden können.
Tolle fähige Mitarbeiter, mangelnde Führungskräfte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Grid (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet GE Grid (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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