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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Kantine
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Noch gratis Kaffee und Sprudelwasser,
im Sommer brachte die Eminenz Feines Eis,
Zentral gelegen, grosszügige Rauchpausen.
Parkplätze, Natel,
Homeoffice leider nur für gewisse MA
Standort ist eigentlich toll,
Umfeld ist regelbar,
Inovationen genauer studieren,
für vieles geht es einfach zu lang.
Zuviele sprechen da mit.
Idealer Standort, Elektro Auto,
Büro im Umbau, Kaffee, Tee, Wasser fast gratis,
Noch gratis Kaffee und Sprudelwasser,
im Sommer brachte die Eminenz Feines Eis,
Zentral gelegen, grosszügige Rauchpausen.
Parkplätze, Natel,
Homeoffice leider nur für gewisse MA
Zentraler Arbeitsort gegenüber Friedhof.
Gratis Parkplätze zugeteilt Wasser und Kaffee zur Zeit noch. Grosszügige Rauchpausen für gewisse Ma und Geschäftsleitung.
Sehr viel interne und schwerfällige Bürokratie und Selbstbeübung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betrieb ist einfach noch Jahre zurück,
endlich mal eine HR installieren.
Stundenkontrollen flexibler gestalten.
Neue Kaffeemaschine und Dusche installieren.
Elektro Firmenwagen zu Verfügung stellen
Art und Weise wie mit Personal man umgeht
ist schlicht schlecht. Ehemalige Schatten
wirken da noch Jahre mit, das ist sehr schlecht für das Klima intern.
Die Gemeindestrukturen sind altgebacken, da sollte eine Rundumerneuerung in Angriff genommen werden. Das Verwaltungsgebäude ist recht schmutzig,
Betrieb ist einfach noch Jahre zurück,
endlich mal eine HR installieren.
Stundenkontrollen flexibler gestalten.
Neue Kaffeemaschine und Dusche installieren.
Elektro Firmenwagen zu Verfügung stellen
Nur das Leitungswasser und der Parkplatz ist (noch) gratis..
Sehr viel interne Bürokratie und Selbstbeübung.
Homeoffice nur für auserlesene Angestellte.
Verbesserungsvorschläge
Einfach zu viele Wechsel, Leit Bau Werke z. B.
Mal sich der grauen Eminez entledigen,
Kader mal echt überprüfen,
Büro mal umgestalten und Kanzlei in
Weiterbildungskurse schicken.
Räte mischen sich zu stark ein!
Von Grund auf neue organisieren,
Altlasten sofort entledigen.
Vorgesetzte in Weiterbildunen schicken. Endlich anpacken und nicht um den heissen Brei reden, braucht halt etwas Mut um sich neu zu erfinden.
Seit Jahren das gleiche Lied, da ist einfach der Wurm drin und bis jetzt wurde er nicht gefunden. Am Besten eine gute Beratung beiziehen und sich intensiv beraten lassen.
Endlich den Turnaround und einefunktionierende Organisation einführen.
Wichtig, Wertschätzende Haltung gegenüber allen Angestellten.
Sowie Soziale Verantwortung übernehmen.
An alle die Pflichtlektüre "Menschenorientierte Führung"
Fehlerkultur nicht nur benennen, sondern auch leben.
Politiker sollen auf politischer Ebene bleiben.
Endlich den "Schatten"-Minister entfernen.
Eine funktionierende Organisation einführen.
Wertschätzende Haltung gegenüber allen Angestellten.
Soziale Verantwortung übernehmen.
Pflichtlektüre "Menschenorientierte Führung"
Fehlerkultur nicht nur benennen, sondern auch leben.
Politiker sollen auf politischer Ebene bleiben.
Den "Schatten"-Minister entfernen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Alpnach ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aufgaben waren fast zu viele da, sogar interessant, einfach reichte die Arbeitszeit und Kontrollen nicht aus. Oft bis in den späten Abend und Sa, So war normal.
Viele wirklich interessante Aufgaben, einfach zuwenig Zeit um abzuarbeiten. Dann halt Sa und So Arbeiten.
Einfach zuviele Arbeiten von Vorgängern liegen geblieben im BIW,
Entscheide lassen auf sich warten.
Aufgaben waren fast zuviele da, sogar interessant, einfach reichte die Arbeitszeit
und Kobtrollen nicht aus. Oft bis in den späten Abend und Sa, So war normal.
Das Aufgabengebiet war sehr umfassend und interessant. Nur schade, dass dafür kein Zeit blieb.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Alpnach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorgesetzte und Abteilungsleiter wechseln zu oft, Informationen darüber unglaubwürdig.
Das Vorgesetzte und Räte nicht Vorbilder sein können?
Es war einfach Zuwenig und kein Teamgeist da.
Die Führungsarbeit wird intern permanent hinterfragt und kritisiert. Politiker mischen sich zu aktiv ins operative Business ein.
Wissen oft Alles Besser, Prozesse werden verzögert.
Die Führungsarbeit wird intern permanent torpediert. Politiker mischen sich aktiv ins operative Business ein.
Das Vorgesetztenverhalten sollte mehr gelebt werden und und sie sollten besser Kommunizieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für Weiterbildungen reichte die Zeit einfach nicht, da doch immer wieder Sitzungen und Überzeiten auch am Abend!
Karriere kann man da nicht machen,
Ellbogensystem bringt nicht weiter
Man spricht davon, ist aber besser selber in Angriff zu nehmen.
Für Weiterbildungen reichte die Zeit einfach nicht, da doch immer wieder Sitzungen und Überzeiten auch am Abend!
War beim dem aktuellen daily-business zeitlich unmöglich, abends Kommmissionssitzungen und Events. Halt am Samstag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gemeinde Alpnach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Gemeinde Alpnach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gemeinde Alpnach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gemeinde Alpnach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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Gemeinde Alpnach
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gemeinde Alpnach
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