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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungLoyalität dem Arbeiter gegenüber
Faire Rahmenbedingungen wie flexibles Arbeitszeitmodell, leistungsorientiertes Entlöhnungssystem, gute Weiterbildungsunterstützung
sicherer, verlässlicher Arbeitgeber, organisiert regelmässig Mitarbeiter-Anlässe. fördert Bike to work.
Sehr interessante, vielseitige Arbeit, sehr gute Arbeitsbedingungen, Kollegialität
Man erhält sofort Unterstützung wenn man Probleme mit etwas hat.
Kommunikation
Ich finde es nicht gut, dass in der Kinderbetreuung die Pausen automatisch abgezogen werden. Es ist uns nicht immer möglich 45 Minuten eine Person in die Pause zu lassen, dies ist mehr ein Stress und wirkt sich auf die ganze Arbeit eher negativ aus, weil man so fixiert ist diese 6.45h nicht zu überschreiten. Wenn man in diesem Moment Überstunden macht, weil es nicht anders geht, fäll man sogar ins Minus von den Stunden her und das ist einfach nicht ...
Das Ansehen unserer Abteilung innerhalb der Gemeinde.
Schwierig finde ich, dass innerhalb eines Team die Mitarbeiter zu unterschiedlichen Bedingungen arbeiten.. (nach Personalreglement angestellt und nach OR)
Umgang mit älteren Mitarbeiter ist unbefriedigend. Führungsstil ist à la Kasernenhof. Infrastruktur ist veraltet.
Fehlende Kommunikation, viele Stellenwechsel, keine Übernahme der U-Abo kosten oder ähnlichem
- vorhandene Konflikte (Missgunst, Rivalitäten, etc.) offenlegen, besprechen
- Fehler und tatsächliche oder vermutete Unzulänglichkeiten ansprechen und Verbesserungsmöglichkeiten schaffen
- bessere Kommunikation und Information für alle
- Leitung und Führung nach vorhandenen Kompetenzen/Fähigkeiten verteilen, statt nach Diplomen und der festen Hierarchie
- mehr miteinander der versch. Abteilungen statt Gegeneinander (Voralem von der Leitung her)
Das Management sollte echtes Interesse für die Anliegen des Personals zeigen. Probleme in den oberen Etagen sollten gelöst werden und nicht nach unten getragen. Räumlichkeiten und Platzverhältnisse bereitstellen, welche die Arbeit erleichtern.
Die Kommunikation zwischen der Schule und der Verwaltung (unterschiedliche Standorte) ist nicht auf allen Ebenen ideal und könnte sicher noch etwas weiter verbessert werden.
Kommunikation fördern, Mitarbeiter ernst nehmen (Mitarbeitergespräche für nichts, da sie kaum gelesen werden)
Qualifikation statt Vitamin B bei Rekrutierung
Versprechungen nur dann machen, wenn sie auch eingehalten werden können. Anstellungsbedingungen für alle gleich, keine Unterschiede für gleiche Funktion.
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinde Münchenstein ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zum Teil mehr zum Teil weniger Aufträge. Erachte ich als normal. Ich kann viel mitreden. In jedem Job hat man Aufträge die man lieber macht als andere.
Ich gehe gerne arbeiten. Es gefällt mir sehr gut, es ist Abwechslungsreich und interessant.
grösstenteils Routinearbeiten. Wenig Platz/Geld für Projekte.
Viel Routine, beschränkte Abwechslung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinde Münchenstein ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
überschaubare Grösse, aber wesentliche Informationen kommen nicht zu den entsprechenden Abteilungen und Personen
teilweise unfreundlicher Tonfall, ungenaue oder Zuwenig Information, zu spät
Zuwenig Offenheit/Transparenz
Innerhalb des eigenen Team sehr gut. In Zusammenarbeit mit der Gemeinde eher distanziert.
Kommunikation verbessern (Neuigkeiten, Mitarbeiterwechsel...)
Vom Management kommt nur brockenweise
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt
gibt aber Firmen, die stärker unterstützen
Flache Hierarchie, Karrieremöglichkeiten beschränkt. Weiterbildungsunterstützung ist gut.
Ich fühle mich gefördert.
wird gefördert
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