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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit kann vor und nach Weihnachten relativ frei eingeteilt werden
Die Atmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Infratruktur ist gut.
Sehr kollegialer und unkomplizierter Umgang
Junges und motivierendes Team
Sehr nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, veraltete Prozesse
Sehr wenig Benefits, komplizierte Kommunikationswege, allgemein zu wenig Kommunikation innerhalb von Firma, Mitarbeiter welche keinen Teamleiter-Status haben werden ganzheitlich bei Entscheidungen ausgeschlossen, wenig Chancen und kleine Schritte bei Lohnerhöhungen, wenig Weiterentwicklung, sehr traditionelle Ansichten bezüglich Homeoffice (für e-commerce Unternehmen)
- Das Verhalten mancher Führungskräfte ist fragwürdig und hat trotz der starken Auswirkungen auf die Mitarbeiter keine Konsequenzen
- Unnötige Kontrollmechanismen verlangsamen Prozesse
- Wenig Abwechslung & keine Herausforderungen
Bei fragwürdigem Vorgesetztenverhalten werden keine Konsequenzen gezogen. Die Schuld liegt bei den Mitarbeitern.
Es wird zu wenig kontrolliert, so das bei einigen Leuten der Schlendrian einhält.
Verbesserungsvorschläge
Viel bessere Kommunikation, Prozesse modernisieren (nicht mit dem Denken hauptsache es funktioniert). Kompetentere Abteilungsleitungen einstellen, die etwas bewegen.
Einfach mal die gewinne auch mal an seine Angestellten geben
Mehr Benefits wie Homeoffice, bessere Mitarbeiterrabatte, flexiblere Arbeitsmodelle, Unterstützung Aus- und Weiterbildungen, Aufstiegschancen, faires Lohnsystem mit Chancen zur Entwicklung
Mehr Vertrauen und Handlungsspielraum, Informationen an alle Mitarbeiter weitergeben, faire und marktübliche Löhne, weniger Top-Down Kultur,Flexiblere Arbeitszeiten,
- Wichtige Informationen an alle Mitarbeiter kommunizieren
- Weniger Micromanagement
- Offen sein für neue Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Geschenkidee.ch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich immer top, da kleine Teams. Man unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Geschenkidee.ch ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Aufstiegs und Weiterbildungschancen
Je nach Job ziemlich wenig Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Geschenkidee.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Geschenkidee.ch schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Geschenkidee.ch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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