Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
BetriebsarztFlexible Arbeitszeiten, Möglichkeit für Homeoffice.
Herausfordernd, Neues wird in Angriff genommen, persönlicher Umgang miteinander
spannende Aufgaben / Arbeitsfeld, tolles Teams, gelebtes Empowerment
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten (obwohl anders kommuniziert!), zeitaufwändige Prozesse, die teilweise uralt sind. Keinen Mut für neue Wege, seit drei Jahren will das Unternehmen "digitaler" werden, macht aber weiter oben keine entsprechenden Entscheidungen. Immer wieder Kündigungen von Seiten Arbeitgeber, schlechte Nachfolgeregelungen.
Mitarbeiterführung,
Weiterbildung
unterschiedliche Bereitschaft von Mitarbeitenden für Kulturwandel, Change resistance
zu komplexe Arbeitsprozesse, welche den Workload erhöhen
Zu viel von der Zentrale vorgegeben, work-life-balance verbesserungswürdig
Mehr positives Feedback, Weiterbildungswünsche unterstützen, motivieren, Stärken der Mitarbeitenden fördern. Kommunikation muss unbedingt transparenter und regelmässiger top-down erfolgen. Nach vielen Kündigungen (durch Arbeitgeber!) die restlichen Mitarbeitenden mal zur Ruhe kommen lassen, Vertrauen und Zusammenhalt stärken.
Arbeitsprozesse vereinfachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GlaxoSmithKline (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Davon wird geredet aber es wird nicht gelebt
