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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man mit ihr immer frei kommunizieren konnte und sie immer da war und sehr hilfsbereit war
Offen für Neues, Zuammenhalt und die neue Innovation.
das Unkomplizierte. Man kann migestalten
Die Hauptverantwortlichen T. Geiger und E. Kayser, sind sehr freundlich und entgegenkommend, sowie kompromissbereit.
Persönlichkeiten werden respektiert, man darf authentisch sein!
Was Mitarbeitende schlecht finden
global haben mir 100& job verpochen. doch jetzt arbeite ich auf abruf und habe finazielle probleme
Das sie gekündigt hat. Sie war die beste
Alle Zuschläge die dem Mitarbeiter zustehen zu zahlen
Sozialleistungen könnten besser sein.
Aber sonst ist alles TOP.
Hatte eine sehr schöne und super Zeit dort.
Aufgrund des grossen Filialnetzes sieht man die Mannschaft der anderen Filialen nicht regelmässig.
Verbesserungsvorschläge
global haben mir 100& job verpochen. doch jetzt arbeite ich auf abruf und habe finazielle probleme
Gibt keine sie hat alles richtig gemacht
Zeitgemässe Arbeitszeitmodelle :-)
Rund um zufrieden
Reservieren hat es in der noch nicht kontinuierlichen Vertragssuche bzw. Vertrags/ Auftragserfolge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Global Personal Partner ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Was für eine Frage. Können entscheidet
Besteht durchaus.
Alle sind gleich!
ja, auch ich muss bis um Sächsi bleiben
Wir sind im 21. Jahrhundert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global Personal Partner ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
vieles wurde eingefüht. bin hier zum arbeiten nicht ausruhen
überflüssige Thematik.
Einige sehen nur das Wort Balance. Die kommen mit dem Ausdruck Work nie in Berührung.
Man geniesst Freiheiten die ich bis dato noch bei keinem Arbeitgeber gesehen habe.
Ein System, welches aber definitiv für "Nichtperfomer & Motzer" geeignet ist.
das wird dem Mitarbeiter überlassen.
Einsatz dann leisten wen er gefragt ist.
Man kann es sich einrichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
extrem grosszügig. Alle Weiterbildungen werden bezahlt
Es wird einem unterbreitet
Weiterbildung wird falls gewünscht bezahlt!
kein Grund zum wechseln. bin schon seit Jahren hier und bleibe auch noch eine Weile.
wie gewohnt, wer will und erfüllt, der kann. Tür und Tor stehen offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Global Personal Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Global Personal Partner besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Global Personal Partner als eher modern.
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