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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte in einem internationalen Umfeld
Lohn, kleines Team mit gutem Zusammenhalt und guter Altersdurchmischung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kontrollzwang und wenig Freiraum
Nach elf Arbeitstagen ohne Vorwarnung und handfeste Begründung die Kündigung erhalten. Zu wenig Esprit, zu oft am Handy, mangelnde Integration und Kommunikation, wobei widersprüchlicherweise die angeblichen Probleme sowie der Aufgabenbereich von der anderen Seite nie direkt angesprochen werden wollten.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden Vertrauen schenken und Freiraum lassen
Entwickelt euch weiter, geht mit der Zeit, mit der Modernität, mit der Digitalisierung, werdet dynamischer. Die Arbeitsstrukturen sind komplett veraltet. Keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home-Office, keine Benutzung des Handys, wenig Freiraum, praktisch inexistente Social-Media-Kanäle, kein Mut zur Weiterentwicklung, sehr konservativ. So wird es schwierig, junge Mitarbeiter an Bord zu ziehen.
Modernisiert euch und geht mit der Zeit mit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gretz Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Gretz Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gretz Communications als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gretz Communications als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Gretz Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gretz Communications
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