Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageDie offene und direkte Kommunikation zwischen den Bereichen und den Vorgesetzten.
Die Offenheit / Ehrlichkeit
Ich kann von mir aus sagen, dass ich gerne zur Arbeit komme. Das spricht für sich
Betriebskultur, soziale Engagement, Werte und Leitbild, Organisation und transparente Kommunikation.
Ein familiäres Unternehmen wo man noch „Mensch“ und keine „Nummer“ ist.
Wie bereits beschrieben, dass der Mensch im Vordergrund steht und man nicht als Ressource betrachtet wird
Flexibles, modernes und innovatives Unternehmen mit grossem sozialem Engagement. Legt sehr viel Wert auf eine gute Ausbildung der Lernenden in diversen Berufen.
Leider können sich manche Mitarbeiter immer noch zu viel „negatives“ Leisten, ohne dass es dafür Konsquenzen gibt. Es wäre wünschenswert auch mal härter durchzugreiffen.
Ich kann auch mit viel Überlegen nichts schlechtes finden
Schlecht, gibt es für mich nicht.
Die Führung ist komplett inkompetent. Gewisse Führungskräfte haben nicht einmal eine Weiterbildung. Haben den Job nur durch heuchelei erhalten. Man wird dauernd vertröstet und verarscht von den Vorgesetzten. Gewisse Mitarbeiter spionieren anderen hinterher und gehen alles den Chefs erzählen.Wird dann aber noch ausgeschmückt. Fragt ja niemand den Betroffenen ob das stimmt. Mitarbeiter werden sehr schlecht behandelt. Im Sommer eine Klimakatastrophe. Haben schon Leute kolabiert wegen der Hitze.
Man bringt es nicht mal fertig das Parkplatzproblem vernünftig zu lösen. Man droht ...
Für mich persönlich war es eine zu einseitige Arbeit. Es wurde leider auch vieles versprochen und nicht eigehalten. Aber das liegt am Vorgesetzten und nicht an der Firma.
Die Firma an sich ist Top :)
Bei Fehlverhalten wäre es toll wenn die Führungskräfte besser und schneller reagieren würden. Man wartet oft viel zu lange, bis sich bei den Mitarbeitern der Ärger dann anstaut.
Kader in Führungskurse senden, wo diese lernen Feedback zu geben und Probleme anzusprechen, sowie wie man diese beheben kann. Selbst- und Fremdeinschätzung fordern und fördern.
Manchmal mehr Informationen an die MA
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fähige Führungskräfte einstellen.
Nicht immer immer sagen das die Leute nicht schätzen was sie haben.
Verbesserungen wurden in der Zwischenzeit sicher gemacht seiht ich nicht mehr bei der HZM bin.
Der am besten bewertete Faktor von Heizmann ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Definitiv, es hatten alle dieselben Chancen und es gab keinerlei Diskriminierung.
Es werden alle Angestellten geschätzt ob Frau oder Mann. Wer will hat die Chance, sofern es einen freien Platz gibt.
Wenn Anforderungen an eine zu besetzende Stelle erfüllt sind, dann haben Frauen wie Männer dieselben Chancen.
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heizmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
schwach bis sehr schwach, persönliche Probleme mit Mitarbeitern können nicht angesprochen werden, wenn der Vorgesetzte eine Meinung gebildet hat, dann ändert er diese nicht mehr.
Durch Wechsel der Führungskräfte ist in allen Etagen Ruhe eingekehrt. Dies wirkt sich positiv auf den ganzen Betrieb aus.
Eine Führung die mehrheitlich mit drohen arbeitet. Ein Danke kommt nur wenn man muss.
schauen nur auf Ihren Vorteil und führen die Firma nicht gesamtheitlich
Einige Vorgesetzte streiten mit den MA, fluchwörter kommen ins Spiel, unfaires Verhalten gegenüber MA, nicht offen für Gespräche die der Wahrheit entsprechen würden. Gehen einem aus dem Weg, Gute Taten werden nicht 'belohnt' , Kollektivstrafen werden erteilt (Ganze Team wird miteinbezogen) obwohl nur 1 Schuld ist z.B , Z.T nicht Qualifiziert für solch eine Position, denken sie wären der Gott unter den 100 MA , Traurig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Bildung und Wissen weiterzugeben, muss Teil der Unternehmenskultur sein. Dies kann ich auch definitv bestätigen.
Eigeninitiative wird belohnt. Wer sich weiterbilden möchte wird unterstützt und auch gefördert.
Wer sich weiterbilden will, der hat die Möglichkeit. Eigeninitiative ein klärendes Gespräch mit dem Vorgesetzten und du wirst unterstützt.
Weiterbildung wird unterstützt, wenn dies vom Job her notwendig und gewünscht wird. Aufstiegsmöglichkeiten sind eher begrenzt möglich.
Weiterbildung kann man machen. Das man dies nachher in der Firma anwenden kann ist sehr selten.
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