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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fazit:
Aus meiner Sicht gibt es bei diesem Arbeitgeber nichts Positives zu finden. Von meiner Wahrnehmung nach falschen Versprechungen über chaotische Organisation bis hin zu fragwürdigen Führungsmethoden – meine Erfahrung war durchweg negativ.
Zentrale Lage, Parkplatz wenn auch nicht persönlich und immer zugänglich vorhanden. Flexible Arbeitszeiten mit angenehmen Blockzeiten.
Die Kultur, die Atmosphäre und das Arbeiten auf ein gemeinsames Ziel
Die Stimmung, den Zusammenhalt und die familiäre Atmosphäre!
Ich kann wachsen und werde stark gefördert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils werden Initiativen ein bisschen zu schnell implementiert. Bei aller Innovations- und Kreativitätsfreude.. hier und da eine zusätzliche Testreihe könnte hilfreich sein und Kosten sparen ;-)
Teils ein bisschen kaotisch. Es müssen noch diverse Strukturen geschafft werden.
Aktuell nur eine Toilette
Keine klare Führung, die falschen Prioritäten setzten, verwenden von andersweitig wichtiger benötigten Investitionen für so wie sie ausgeführt werden, von allem Anfang an zum scheitern verurteilte Projekte.
Supervisors often put you down and are demotivating
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Bewerbungsprozess, zum Beispiel keine aus meiner Sicht falschen Versprechungen zu Bonus, Pensum oder Aufstiegsmöglichkeiten. Verträge sollten meiner Meinung nach den im Inserat angegebenen Arbeitsumfang widerspiegeln, statt auf Abrufbasis zu laufen. Faire Bezahlung, die der Arbeitsbelastung entspricht, inklusive bessere Pensionskassenbeiträge. Eine bessere Organisation und realistische Personalplanung, damit Pausen möglich sind und Überstunden nicht zum Dauerzustand werden. Eine respektvolle Führungskultur ohne Machtspiele, mit konstruktivem Feedback und offener Kommunikation – und zwar in einer Sprache, die alle verstehen. Und zuletzt: ...
Es braucht eine klare, starke Führung mit echten Vorgesetzten, welche das geforderte auch vorleben und nicht nur fordern, was sie selber nicht bringen können. Projekte besser planen mit Einbezug der wichtigen Abteilungen und nicht selber "wursteln" und immer mehr Chaos anrichten.
Management Trainee Programm weiter ausbauen. Hierbei sind wir auf dem richtigen Weg!
Strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten je nach Stufe für alle Mitarbeiter
Die Firma lebt vom kontinuierlichen Verbesserungsprozess wobei auch die Mitarbeitenden miteinbezogen werden. Die Fehlerkultur finde ich prima!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Helvetic Motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
starker Zusammenhalt. Sämtliche Ziele sind Teambasiert! Einer für alle - alle für Einen
starker Zusammenhalt, da Firma als Startup angefangen hat und CEO die Leute stark inspiriert
Lockerer, kolegialer Umgang mit Wertschätzung der geleisteten Arbeiten auf Mitarbeiterstufe.
Starker Zusammenhalt, ich habe auch jetzt noch Kontakt zum alten Team!
starker Zusammenhalt und offene Kommunikation
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helvetic Motion ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Position nur am arbeiten um den Betrieb aufrecht zu halten und die Zahlen zu erreichen. Den Beruf leben, wird nicht gesehen und/oder wertgeschätzt.
na ja.. teils bringt man Arbeit nach Hause, aber teils auch privates zur Arbeit ;-)
Schichtbetrieb 06.00-23.00/ 30min Mittagspause wenn überhaupt.
Entweder man setzt sich selbst vehement dafür ein oder man ist 24h 7Tage die Woche am arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wirkten auf mich eher wie Fremdwörter. Schon im ersten Telefonat wurde ich nach meiner Wahrnehmung mit grossen Versprechungen gelockt, darunter schneller Aufstieg, Bonus und Entwicklungsmöglichkeiten. In meiner Erfahrung gab es jedoch nur einen Vertrag auf Abruf und Zusagen, die sich später nicht erfüllten. Unter solchen Bedingungen motiviert eine Karriere anzustreben, blieb für mich ein Rätsel.
Karriere wird gefördert, Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es meines Wissens keine standardisierte Vorgehensweise
Ein Fremdwort in dieser Firma, Karriereweg nur über den "Bücklingweg" möglich. Weiterbildungen sind möglich, jedoch nur mit Lohnreduktion.
dafür bist Du hier am richtigen Ort
Weiterbildungen werden unterstützt und teils auch finanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helvetic Motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Helvetic Motion besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helvetic Motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helvetic Motion als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Helvetic Motion
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helvetic Motion
Branchendurchschnitt: Automobil