Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, Gute führung
Wie gut sie sich verkaufen können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Not greeting colleagues is absolutely disrespectful, many managers do not have the slightest social competence, very little professional competence.
Eins der respektlosen Hotels wo ich jemals war.
Dass man die psychischen Probleme und mangelnde Reife der Führungsebene ausbaden muss
Ich finde es ist alles gut, tolles Hotel
Verbesserungsvorschläge
Hören, was die Mitarbeiter zu sagen haben. HR wechselt und die neue deutsche Führung, die kein Respect zu die Leute haben
Die Mitarbeiter anders behandeln Respektvoller. Direktor sollte sich mehr übers Hotel informieren. Dienstpläne müssen eher geschrieben werden. Trinkgeld sollte jeder behalten können. Deutsch sollte nur noch gesprochen werden. Uniform wechseln.
Educate your Managers. Change HR.
Aufhören junge Mitarbeiter zu mobben, nicht nur zu den Gästen nett sein, Eheprobleme daheim lassen
Kann ich im Moment nichts dazu sagen, alles gut
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Saratz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf die Chefs ganz ok
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Saratz ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unfortunately, the hotel manager has no assertiveness towards the Board of Directors. Important decisions are delayed.
Man sollte den Direktor HR Wechsel kein Respekt gegenüber Mitarbeiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance überhaupt, kann mann vergessen
Keine Chance
Bin jetzt in anderem Unternehmen wo Aufstiegschancen viel besser sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Saratz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Saratz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Saratz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Saratz als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.