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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte waren sehr professionell
Die Vielfäligkeit.
Kostenfrei Parken
Die Lounge ist bequem.
Gute Einstellung während der Pandemie. Schutzmassnahmen wurden sofort ergriffen. Keine/Kaum Kündigungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Ausbilderin hatte alles schlechte mir ausgehängt
Alles... selbst im Head Office wird nicht auf Emails reagiert, zur Unterstützung.
Ich fand es insgesamt total schlecht. Ich würde da weder essen noch arbeiten wollen.
Eigentlich macht der Arbeitgeber nichts wirklich schlecht
Die Arbeitszeiten könnten besser sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Wir hatten grossen mitarbeitermangell
Lernen, wie man ein Team leiten. ZUHÖREN, VERSTEHEN, ANNEHMEN, UMSETZEN. Statt egozentrisch zu sein. Mehr Wertschätzung.. am einfachsten austauschen und kompetente Führungskräfte einstellen.
Professionelle Zwischenzeugnisse ausstellen und nicht mit Rachegelüsten, um jemand zu schaden.
Wirklich um die Mitarbeiter kümmern.
Struktur, Hygiene und Kommunikation!
Auf die Mitarbeiter hören und Vorschläge ernst nehmen. Offenere Arbeitskultur und Kader sollten für Mitarbeiter erreichbar und einfach anzusprechen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels Swiss ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr kollegial, auch wenn jemand nicht mehr ganz so schnell ist, wird er/sie nicht fallen gelassen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels Swiss ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu wenig Personal, 12 bis 14 Stunden am Tag, Doppelschichten, viele Überstunden... selbst in der Freizeit wird man permanent angerufen oder arbeitet seine Emails ab, um voranzukommen. Personalkosten werden massiv eingespart.
Leider kann man nicht zu jeder Zeit Urlaub beziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat man in der Gastronomie die besten
bin gespannt auf den Accor Leistungskatalog
Wer zeigt was er kann, wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HR Group Hotels Swiss wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet HR Group Hotels Swiss schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HR Group Hotels Swiss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HR Group Hotels Swiss als eher traditionell.
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