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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe eine Hotelfachschule absolviert und arbeite nun in einer Führungsposition innerhalb der Gruppe. Was mich besonders motiviert: Ich kann sehr eigenverantwortlich handeln und Entscheidungen treffen, als wäre es mein eigener Betrieb. Dieser unternehmerische Freiraum ist nicht selbstverständlich in einer grösseren Struktur – hier ist er gegeben, und das schätze ich enorm.
Die Vorgaben der Gruppe empfinde ich nicht als Einschränkung, sondern als sinnvolle Leitlinien. Klar gibt es bei gewissen Themen unterschiedliche Ansichten, das ist normal – aber die Richtung ...
I’m excited for what’s coming next and grateful to have found such a supportive environment for my first job abroad.
Ich komme schon dritte Saison, und das sagt viel. Für mich ist es wie zweites Zuhause geworden. Danke!
Wer Gastronomie realistisch einschätzt, findet hier gute Bedingungen, um Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen.
Ich habe meine erste Saison in der Schweiz als Allrounderin im Self-Service gemacht – vor allem an der Kasse – und kann sagen: Ich habe mich wirklich wohlgefühlt „auf dem Berg“!
Die Stimmung im Team war meistens gut, auch wenn es an schönen Tagen echt sehr hektisch werden konnte. Man muss da schon belastbar sein, aber man wächst auch mit der Aufgabe. Ich konnte viel lernen – nicht nur fachlich, sondern auch über die Abläufe und wie Gastro hier in ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
personalessen ein witz...13.- für das was man bekommt traurig!
Betriebsleiter reinste katastrophe, einfach ein witz
In der Führung gibt’s aus meiner Sicht Luft nach oben. Kommunikation von oben nach unten ist manchmal recht dünn – oft erfährt man wichtige Dinge erst spät oder über Umwege. Feedbackgespräche fanden eher selten statt, da hätte ich mir mehr gewünscht, gerade wenn man sich engagiert einbringt. Auch Themen wie Weiterentwicklung oder Benefits wurden kaum angesprochen.
Die Freitage existieren nur dienstplan weil sie gesetzlich vorgeschrieben sind. Man muss in der regel über 14 Tage durch schaffen und die stunden von den freien Tagen auf die anderen Tage schreiben!
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, am liebsten nur Stundenlöhner die Existenzängste haben als ein starkes Team aufzubauen. Von oben herab nur Lügen, Drohungen und falsche/leere Versprechen. Mitarbeiterwohnungen werden versprochen zu einem Preis XY, schlussendlich wird aber doppelt so viel vom Lohn abgezogen und das Zimmer muss zum Teil mit einer Person eines anderen Geschlechts geteilt werden.
Mitarbeiter werden via Kameras überwacht, was sie machen (ist verboten gemäss Datenschutzgesetz Schweiz). Es werden sogar Fotos gemacht und den Mitarbeitenden geschickt und gedroht: "wenn ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die internen Kommunikationswege könnten teilweise noch etwas klarer strukturiert werden – gerade bereichsübergreifend. Informationen kommen manchmal zeitverzögert oder nicht immer auf dem gleichen Weg oder den gleichen Personen
Das hat nichts mit Gastronomie zu tun; sie teilen ihr Missmanagement mit dem Personal.
Die wirtschaftliche Betrachtung sollte stärker ganzjährig gedacht werden also über 365 Tage und nicht zu stark auf Monatsbasis. Gerade in saisonalen Betrieben braucht es ein gewisses Vertrauen in längerfristige Entwicklungen. Einzelmonate können verzerren, wenn sie isoliert beurteilt werden.
Über die anderen Betriebe der Gruppe habe ich wenig mitbekommen – man arbeitet im Saisonalltag sehr im eigenen Mikrokosmos. Das ist grundsätzlich nicht schlimm, aber spannend wäre es schon, mehr über die Gesamtstruktur und die anderen Standorte zu erfahren. Mit HR hatte ich nur E-Mail-Kontakt, was zwar immer geklappt hat, aber halt recht unpersönlich war. Vielleicht könnte man da in Zukunft ein bisschen mehr Nähe schaffen – gerade für neue Mitarbeitende wäre das ein Plus.
genauer hinschauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Kappeler Gastro | Hüttenzauber ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr stark. Wir helfen uns gegenseitig, vor allem wenn viel los ist. Auch mit neuen Kollegen sind alle freundlich.
Austausch Kader Betriebsübergfreifend muss besser sein
Gerade auf dem Berg ist der Zusammenhalt wichtig – und der war wirklich gut. Man hilft sich gegenseitig, lacht zusammen und motiviert sich, wenn’s mal stressig ist.
sicher nach Betrieb unterschiedlich
Kommt auf die Mitarbeiter an. Die Führungsebene versagt komplett. Mein damaliges Team war jedoch sehr herzlich und stützend. Vorallem das Küchen- und Zimmerpersonal. Da die Mitarbeiter oft mehrmals während der Saison ausgetauscht werden, kann sich der Zusammenhalt jedoch nicht festigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kappeler Gastro | Hüttenzauber ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei Ankunft wurde mir ein Apartment zuversichert. Die Empfangsdame wusste nicht mal, dass ich dort anfange
Das Ganze ist echt chaotisch und läuft total uneffizient.
as everywhere :)
Intern im Betrieb gut
man ist dran...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Für meim Gefühl könnte man noch etwas mehr in Ausbildung investieren auf der anderem Seite ist es nicht einfach.
z.B. GastroSuisse Kurse
Da es mein erster Job in der Schweiz war, habe ich mich vor allem auf das Lernen konzentriert. Es gab keine offiziellen Weiterbildungen, aber viel "on the job". Für mich war das genau richtig.
Unerwünscht, lieber jemandem kündigen als nachziehen/entwickeln
Kannst du vergessen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kappeler Gastro | Hüttenzauber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Kappeler Gastro | Hüttenzauber schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kappeler Gastro | Hüttenzauber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kappeler Gastro | Hüttenzauber als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
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Kappeler Gastro | Hüttenzauber
Branchendurchschnitt: Gastronomie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kappeler Gastro | Hüttenzauber
Branchendurchschnitt: Gastronomie