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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann kann gut Abteilungen wechseln
dass ich bald nicht mehr dort arbeite:-)
Die Arbeit für das Gemeinwesen ist an sich eine schöne Sache.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation ist nicht sehr gut
Führungsverhalten, Kommunikation, sowie rechtliche Bestimmungen, die nicht eingehalten werden
- unübersichtliche, bürokratische Strukturen - auf die Hierarchie wird grosser Wert gelegt - veraltete Prozesse (bspw. wird vieles immer noch auf Papier gemacht) - sehr schlechte Stimmung unter den Kollegen, was sich auf die persönliche Arbeitsmotivati
Kein Mut zur Veränderung: Vorschläge werden wohlwollend zur Kenntnis genommen und dann erklärt, warum man nichts ändern kann (oder will). Keine echte Zusammenarbeit, vor allem Zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Chefen
Kommunikations-Coaching
- unbedingt Bürokratie abbauen! - verbesserte Kommunikation - Stimmung im Unternehmen verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Human Resources Management Stadt Zürich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Lässt stark zu Wünschen übrig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Human Resources Management Stadt Zürich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Human Resources Management Stadt Zürich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Human Resources Management Stadt Zürich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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