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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die transparente Kommunikation sowie die klare strategische Ausrichtung unseres Unternehmens sehr lobenswert. Das entgegengebrachte Vertrauen und die stetige Unterstützung ermöglichen es uns, gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. Mitarbeiter werden als wertvolle Ressource betrachtet, und kontinuierlich in ihre Zukunft investiert.
Seit wechsel der Führung, sehr viele änderungen in positiver Sicht
parkplatz gratis
Die Lage direkt am See
man hat es im Winter warm... und im Sommer auch ..
Was Mitarbeitende schlecht finden
eine Sprache ich vorhersehend .. und das ist nicht schweizerisch deutsch
Schlechter Umgang, dreckiger Arbeitsplatz, unfähige Vorgesetzte usw.
Neuen Führungsstil
So ziemlich alles.
Keine Struktur und unfaire Behandlung der Mitarbeiter.
Vetternwirtschaft, das „von oben herab“ getue.
Verbesserungsvorschläge
seit ca. 2 Jahren eine neue Leitung …diese.wurde komplett 2026 entfernt…
…. eine chance für einen vernünftigen Neuanfang
Mehr auf die Mitarbeiter hören.
Jobs nach Qualifikation vergeben und nicht dem geben der am lautesten schreit.
Sämtliche Führungskräfte ersetzen und viel Geld investieren
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten (vielen ists in den Kopf gestiegen). Man müsste da mal gründlich ausmisten und die Herren, mit der wichtigen unter dem Arm klemmenden schwarzen Mappe, austauschen.
simple Kontrollverfahren (Chartwände an jedem Arbeitsplatz) die auch Feedback über die Arbeitsweise von Vorgesetzten geben. Dadurch würde die Produktionsleitung usw. auch Informationen über abteilungsinterne Probleme und schnellere Mitteilungen bei Problemen im Produktionsprozess bekommen. Man muss das Problem bei der Wurzel packen!! Mitarbeiter sollten über Ampelsystem ihre Probleme komunizieren dürfen. Wenn beim täglichen Rundgang an einer Linie die Ampel auf "rot" steht sind sofort genug intelligente Köpfe vor Ort um eine schnelle und nachhaltige Lösung des Problems zu finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hydrel ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Chancen ergeben sich aufgrund erbrachter Leistungen, nicht aufgrund des Geschlechts.
ist gegeben
Standard wie in jedem Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hydrel ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
die negativen Bewertiungen spiegeln die Realität wieder. Wer positiven darf gemutmaßt werden aber nicht geäußert…
In der Region ist mittlerweile bekannt dass man die Finger von diesem Unternehmen lassen soll.
Viele reden schlecht in meinem Umfeld von dieser Firma, sehr schlechtes Image in der Umgebung
Sehr schlecht.
Unternehmen ist im B2B tätig, daher für Private weniger bekannt.
Intern Standard.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch möglich
kaum möglich, außer durch beziehungen
Als langjähriger Mitarbeiter bekam ich meine Aufstiegsmöglichkeiten, und wurde für meine Weiterbildung stark unterstützt.
Meiner Meinung nach wird das nicht unterstützt
Ist vorhanden, wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hydrel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hydrel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hydrel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hydrel als eher modern.
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