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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Coaching, deutliche Kritik, klare und kurzweilige Informationsrunden.
Früchte, Wasser, Tee, Kaffee, Schreibmaterial etc. wird zur Verfügung gestellt.
Bereit für Ideen und Veränderungen, haben immer ein offenes Ohr!
Eigentlich alles
Das er sich für Caritative Projekte einsetzt, auch wenn dies reine Augenwischerei ist. Es geht NUR ums Geld und die Zusammenarbeit mit dem Polizeiverband wird als offensichtlicher Vorwand benutzt.
Den Ansatz, Prävention zu machen in verschiedensten Bereichen. Doch sollte diese Prävention nachhaltig und überprüfbar sein.
Kommunikation könnte zum Teil besser sein
Bis jetzt nichts
Keine Unterstützung, keine Benefits, keine Einarbeitung, MA steht alleine da, Vorgesetzte schleichen rum wie Späher, immer wieder muss man vom Tisch der Abteilungsleiterin die Anrufe machen, witzlose Massnahme um MA besser kontrollieren zu können. Warten nur auf eine Gelegenheit MA, die deren Ansprüchen nicht genügen, vor die Türe zu setzen. Fazit: Miserable Arbeitsbedingungen.
Das er die Zusammenarbeit mit den verschiedenen Blaulicht Organisationen im ersten Teil eines Verkaufsgesprächs als subtiles Druckmittel auf die Kunden benutzt. Rund die Hälfte der Angerufenen haben ernsthaft den Eindruck, die Polizei rufe Sie an. Das ist eine fiese Masche um den Angerufenen auf den "Betroffenheits Knopf" zu drücken.
Man geht nicht in die Tiefe. Hauptsache ist, Geld wird "verdient".
Computer wären hilfreich. Die Umstellung ist aber im Gange. Es fehlt nur noch an einzelnen Einstellungspunkten.
Vielleicht sollte der Lohn bisschen angepasst werden
Vielleicht sollte man mehr nach aussen kommunizieren weil die Arbeit in der Prävention sehr wichtig ist
Die Einschulung sollte ein wenig subtiler/sanfter sein. Man wird vom ersten Tag an unter Druck gesetzt. Das ist schlecht für Quereinsteiger die sich nicht gewohnt sind den ganzen Tag wildfremde Leute/Firmen/Geschäftsleiter anzurufen.
Die Zusammenarbeit mit der Polizei-Vereinigung CPV wird als Türöffner benützt. Das Geld würde besser in echte Prävention getan, als Broschüren zu machen, die mehrheitlich nicht angeschaut werden.
Der am besten bewertete Faktor von Informationsverlag Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch hier wird deutlich kommuniziert, es wird auf Schwächen Rücksicht genommen.
Es gab auch einige ältere Mitarbeiter. Ich fand die Mischung aus jung und alt super und hatte das Gefühl, dass mit allen gleich umgegangen wurde.
Arbeitskollegen waren von jung bis alt vertreten
Ist insofern in Ordnung. In den Stelleninseraten werben sie auch für Personen über 50, verschweigen es aber tunlichst, dass es sich um ein Callcenter handelt.
Auf den ersten Blick in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Informationsverlag Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Wettbewerb macht es Möglich sich zu fördern und zu fordern.
Kann ich nach nur eineinhalb Tagen schlecht beurteilen, aber es gibt Personen die schon Jahre, Tag für Tag das selbe tun dort (wie kann man nur)
