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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausrüstung vorhanden, die man braucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es herrscht keine Unternehmenskultur. Ein Zusammenhalt als Einheit zwischen Mannschaft und Kader gibt es nicht. Jeder versucht irgendwie durch zu kommen aber privat muss kein Kontakt nötig sein. Es sei denn, dass sich zwei gut verstehen.
Das Kader ist immer erfreut, wenn jemand bei ihnen tratschen geht. Es wird alles penibel genau notiert. ALLES !!!
Der Vorstand der Polizei RONN interessiert es ebenfalls nicht. Auch alle 4 Personen mit einzubeziehen führt nicht zu einem einzigen Gespräch oder zusammenkunft mit der Mannschaft.
Verbesserungsvorschläge
Kader austauschen, alle!
Einen Personalleiter oder HR-Fachverantwortlicher als neutrale Anlaufstelle ernennen, der die Gesetze kennt und Anliegen als neutrale Person ernst nimmt. Dazu könnte man einen HR einer Vertragsgemeinde benennen. Das RONN hat nur den Chef und den Vorstand als oberste Angehörige. Das ist einseitig und nachteilig.
Das ganze Kader umgehend austauschen und dem einen oder anderen Mitarbeiter die Giftzähne ziehen!
Alles Vorgesetzten auswechseln. Vorstand muss auf Reklamationen eingehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Kommunalpolizei RONN ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Guter Lohn, Zulagen sind mittlerweile auch gut. Bezahlung immer Pünktlich.
Guter Lohn, man bekommt, was man verlangt. Zulagen ebenfalls gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kommunalpolizei RONN ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das RONN hat im ganzen Bezirk, und teilweise auch in die Angrenzenden Bezirke, einen entsprechend miserablen Ruf. Einzig aufgrund des Kaders und deren Verhalten.
Aussagen wie, RONN? Oje! von einem ranghohen Kantonspolizisten, sagen auch einiges aus. Ein Polizist weiss wie ich das meine. Also egal wo ihr jetzt arbitet, macht einen Bogen um das RONN!
Jeder im Bezirk und angrenzend weiss, dass man niemals zu RONN geht. Aussagen von Kollegen wie; was?! zum RONN? oje nein danke! .... sagen eigentlich auch schon alles.
Das Image ist ganz weit unten, auch Kapo Kollegen meiden das RONN!
Bei vielen Polizisten bekannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer bei den Vorgesetzten herumschleimt bekommt die Erlaubnis. Sonst passt es leider nicht in den Dienstplan.
Ist möglich, wenn sinnvoll. FLG1 muss man erst gar nicht fragen. Ansonsten kommt es darauf an, ob man dem Kader genüngend lange Honig um den Mund geschmiert hat.
Begrenzt, weil kleines Korp. Hinhaltetaktik bei Beförderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kommunalpolizei RONN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Kommunalpolizei RONN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kommunalpolizei RONN als eher traditionell.
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