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Lanz 
& 
Marti 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich durfte bereits sehr früh in der Ausbildung produktiv mitarbeiten und kleinere Projekte übernehmen. In meine Arbeit wurde stets grosses Vertrauen gesetzt, und ich erhielt von meinem Ausbildner immer Wertschätzung für meine Bemühungen während der Ausbildung. Das technische Büro war ein sehr tolles Team, das man nur ungern verliess.
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Die Löhne sind fair. Ich fand ich hatte stets Gute Ausrüstung genug Arbeitskleidung. Die Infrastruktur Schien mir Optimal zu sein
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Interessante und Vielseitige Aufgaben. Flexible Arbeitszeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Kommunikation und Vorurteile zwischen den Abteilungen
- Lohnniveau
- Ausbildungen, Schulungen und Weiterbildungen sollten von der Firma künftig proaktiver gefördert werden
- Infrastruktur (Gebäude sind in die Jahre gekommen) und Platz für Wachstum fehlt
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Persönlich nur das Team Klimma könnte besser sein. aber sie schien mir schon sehr tief zu sein so das es schwer wird da was machen zu können. wie bringt man Hunde und Katzen dazu sich leiden zu können?
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lange und mühsame Kommunikationswege.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle vier Jahre nur einen Lehrling auszubilden ist für den Ausbildner sehr zeitintensiv. Gleichzeitig wäre ein Oberstift als Lernender im 1.–2. Lehrjahr wünschenswert. Da ich jedoch der erste Konstrukteurlernende dieser Generation war, war dies den Umständen geschuldet.
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Kommunikation Verbessern, Löhne erhöhen, Werkstatt renovieren.
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Offener Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Lanz & Marti ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In der Ausbildung erhielt ich für meine Aufgaben immer genug Zeit und war nie unter Zeitdruck bei den Projekten. Der Arbeitsplatz war gut ausgestattet mit 2 Bildschirmen und einer SpaceMouse. Lediglich die Gebäude sind schon gut in die Jahre gekommen.
4
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Sind meistens Interessant gewessen. man konnte sich vertiefen und die zeit ging vondanen
4
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Interessante Projekte
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Direkt nach meiner Lehre 2018 konnte ich bis 2021 bei der Firma Lanz+Marti weiterarbeiten und gleichzeitig berufsbegleitend die Berufsmaturität (BM2) besuchen. Weiterbildungen sind möglich, werden aber aus meiner Sicht trotzdem zu wenig aktiv von der Firma gefördert. Bei mir war jedoch mein Ausbildner zu gleich auch mein grösster Förderer, welcher mir die BM2 ermöglicht hat.
3
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Finanzielle Unterstützung möglich
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Lanz & Marti wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Lanz & Marti schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lanz & Marti als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lanz & Marti als eher modern.

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Lanz & Marti
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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