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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Fringe Benefits, sehr gute PK-Lösung
Coole benefits, team lunch
Das Familiäre ist spürbar und man fühlt sich als Teil davon. Es herrscht eine langfristige Planung, keine kurzfristige Gewinnoptimierungen um Aktionäre zufrieden zu stellen.
respektvoller und wertschätzender Umgang, sehr gute Anstellungsbedingungen und ein optimaler Rekrutierungsprozess.
Alle oben erwähnten Punkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es bemerkenswert, wenn HR auf Kununu-Kommentare schreibt, dass man von solchen Problemen nichts gewusst habe oder froh gewesen wäre, wenn die betroffenen Mitarbeitenden das persönliche Gespräch gesucht hätten.
Aus meiner Erfahrung haben jedoch mehrere Mitarbeitende versucht, ihre Probleme anzusprechen. Die Antwort war dabei immer wieder sinngemäss: Es liege nicht an der Arbeit und auch nicht an den Vorgesetzten, sondern an der betreffenden Person selbst – und man solle sich besser einen neuen Job suchen.
Deshalb finde ich es ...
Derzeit keine negativen Punkte zu erwähnen
Führungskräfte,Respekt,
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass die Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst genommen und nicht vorschnell auf die Person selbst geschoben werden. Probleme mit Vorgesetzten und im Team sollten offen angesprochen und unabhängig überprüft werden.
Besonders wichtig wäre es, dass Mitarbeitende das Gefühl haben, sich bei HR melden zu können und auch tatsächlich angehört zu werden. Eine Rückmeldung wie „Das interessiert mich nicht“ oder dass einem Mitarbeitenden nicht einmal die Möglichkeit gegeben wird, seine Sicht vollständig zu erklären, ist aus meiner Sicht ...
Fachkompetenzen Führungskräfte, Kommunikation
Ein wenig mehr Wertschätzung wäre schön
Lohnanpassung gemäss Statistik und Skala des Bundesamtes Anpassung nach GMP und entsprechend der Chemiebranche und die Leute nicht damit belügen es handle sich um ein Kosmetik Unternehmen
Führungskräfte!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Louis Widmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind viele ältere Kollegen im Unternehmen beschäftigt, keine Nachteile vorhanden
Die Alterspyramide ist ausgeglichen. Auch Ü50 finden Arbeit.
Es werden hier auch Mitarbeitende ü50 eingestellt
Eher umgekehrt das Problem.
findet nicht statt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Widmer ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unklare Botschaften, Mangel an Transparenz, Einseitige Kommunikation, Ignorieren von Bedenken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kommt weiter, Fortbildungen werden unterstützt
Wer will, wird gefördert.
Als KMU ergeben sich per se weniger Karrieremöglichkeiten als in einem Grossunternehmen. Interne Aufstiege gibt es trotzdem regelmässig.
Wird unterstützt
Keine Angebote
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Louis Widmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Louis Widmer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louis Widmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louis Widmer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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