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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Coole benefits, team lunch
kollegiale, familiäre Atmosphäre
respektvoller Umgang
Der Mensch ist wichtig
Das Familiäre ist spürbar und man fühlt sich als Teil davon. Es herrscht eine langfristige Planung, keine kurzfristige Gewinnoptimierungen um Aktionäre zufrieden zu stellen.
Tagesbetrieb
respektvoller und wertschätzender Umgang, sehr gute Anstellungsbedingungen und ein optimaler Rekrutierungsprozess.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es insgesamt deutlichen Verbesserungsbedarf in der Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden. Eine faire und einheitliche Behandlung aller Mitarbeitenden sollte stärker im Fokus stehen.
Zudem entsteht teilweise der Eindruck, dass bei einzelnen Mitarbeitenden besonders kritisch hingeschaut wird, anstatt Probleme oder Fehler generell konstruktiv und lösungsorientiert im gesamten Team anzugehen.
Führungskräfte,Respekt,
Verbesserungsvorschläge
Es wäre aus meiner Sicht hilfreich, die Führungskultur zu stärken und stärker auf einheitliche, faire und transparente Mitarbeiterführung zu achten. Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein und Mitarbeiter unabhängig von persönlichen Eindrücken, Betriebszugehörigkeit oder anderen individuellen Faktoren gleich behandelt werden.
Zusätzlich wäre eine offenere und konstruktivere Feedbackkultur sinnvoll, in der Anliegen der Mitarbeiter ernst genommen und Lösungen gemeinsam erarbeitet werden. Eine konsequente und faire Führung würde aus meiner Sicht das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Darauf achten, dass alle Vorgesetzte auch eine hohe Sozialkompetenz und Empathie vorweisen.
Fachkompetenzen Führungskräfte, Kommunikation
Lohnanpassung gemäss Statistik und Skala des Bundesamtes Anpassung nach GMP und entsprechend der Chemiebranche und die Leute nicht damit belügen es handle sich um ein Kosmetik Unternehmen
Führungskräfte!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Louis Widmer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Alterspyramide ist ausgeglichen. Auch Ü50 finden Arbeit.
Es werden auch Mitarbeitende 50+ eingestellt.
Es werden hier auch Mitarbeitende ü50 eingestellt
Eher umgekehrt das Problem.
findet nicht statt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Louis Widmer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden aus meiner Sicht nur eingeschränkt gefördert. Individuelle Entwicklungswünsche stoßen nicht immer auf Unterstützung oder Verständnis.
Weiterbildungen oder Entwicklungsschritte wirken teilweise davon abhängig, wie die persönliche Beziehung zur Führungskraft ist, wodurch der Eindruck einer nicht vollständig transparenten oder einheitlichen Förderung entsteht. Insgesamt habe ich wenig aktive Unterstützung bei meiner beruflichen Weiterentwicklung erlebt.
Keine Angebote
keine Möglichkrit erhalten
findet nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Louis Widmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Louis Widmer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Louis Widmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Louis Widmer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Louis Widmer
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Louis Widmer
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen