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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit an den Tagen wo der Vorgesetzte Ferien hat.
Gute Sozialleistung. Kleider Gratis, GA Gratis
Zusammenhalt unter Kollegen, da zählen Vorgesetzte nicht dazu. GA
Die fairen Arbeitsbedingungen und flexible Arbeitszeiten.
Fortschrittliche Unternehmenskultur, offen für Veränderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird ständig weggesehen. Die Leitung macht was sie will
Schlechte löhne. Schlecht ausgebildete Führungskräfte, Teils gefährliche
-Knauserig mit lohn.
-Änderungen werden nicht wahrgenommen.
-Arbeitszeiten
-Braune Zunge ist allgegenwärtig
Träger Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die IT ist eine Zumutung. Sowas habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt. Die Workplace-Infrastruktur ist veraltet und nicht mehr konkurrenzfähig, das Verhalten der Verantwortlichen teilweise daneben.
Aber hey: Während der PC wieder irgendwo blockiert ist, kann man sich ja eines der endlosen Pflicht-Filmchen zur Cybersicherheit angucken. Yeah, geil!
Hört auf die Mitarbeiter und hört auf Mobber zu unterstützen. Wenn ihr wisst, dass Führungspersonen nicht gut sind, dann wechselt sie aus (bspw. Werbetafel "Emotionen sind unser Antrieb" im Glisergrund).
Hört auf euere Arbeiter, Bildet euere Kaderleute richtig aus. (Ein Inhaber eines einfachen EFZ's gehört nicht in einen Regioleitung!)
Bezahlt bessere Löhne.
Endlich unfähige und demotivierteVorgesetzte ersetzen durch fachlich versierte
Bessere Einteilung. Reden immer von 6 Tagewoche à 6h 50min sind aber 8h 50min. Keine möglichkeit selbst zu entscheiden wie man Überzeit Einteilen möchte. Bessere Zulagen um es attraktiver zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Davon hat es viele. Ihr Wissen ist enorm, ihre Arbeitseinstellung nicht immer über alle Zweifel erhaben.
Klappt tadellos
Wenig bis keine Wertschätzung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schreien als Führungsstil und Mobben bis einer geht. Darauf ist der Vorgesetzte noch stolz
Auf Fehler wirst du gerne in der Gruppe hingewiesen
Man kriegt Sprüche zu hören sollte man krank sein und beinahe gezwungen auf die Arbeit zu kommen. Führungspersonen haben keine entsprechende Ausbildung und die allgemeine Kommunikationsmethode ist anschreien.
Die meisten leute im Kader haben nie eine wirkliche Ausbildung in Führung erhalten. Arbeiter werden wegen kleinigkeiten angeschriehen und erniedrigt.
Überheblich, teils ohne Fachwissen, Führungsschwach, diktatorischer Führungsstil,
vorallem im Rettungsdienst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit Jahren keine mehr erhalten
Weiterbildung vom Personal auf den Zügen ist absolut unerwünscht. Wer sich intern auf eine Stelle meldet wird bestimmt abgelehnt, falls er überhaubt eine Antwort kriegt
Bei der Karriere regiert die braune Zunge, Weiterbildungen sind absolut nicht erwünscht.
Wird durch direkten Vorgesetzten boykotiert und verhindert
Kann ich nicht beurteilen, da es mein Ziel war meine Ausbildung abzuschliessen und danach einen besseren Arbeitgeber zu finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding als eher traditionell.
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Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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JobFür mich
Matterhorn Gotthard Bahn / BVZ Holding
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