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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeit
Die interne Kommunikation war vor Corona de facto nicht existent und das Management hat hier grosse Fortschritte erzielt und ist jetzt fast fortschrittlicher als gewisse Grosskonzerne.
Es herrscht eine sehr kollegiale Stimmung und man kann viel bewirken. Man ist keine blosse Nummer auf dem MA Badge.
Interessante und sinnvolle Tätigkeit.
Investiert in die Zukunft.
Die letzten Innovationen welche rund 15 Jahre zurückliegen
Moderner AG, MA fördern etc..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit dem Wechsel des CEOs hat sich die Unternehmenskultur aus meiner Sicht deutlich zum Negativen verändert. Der Führungsstil wirkt stark personenbezogen, hierarchisch und auf Kontrolle sowie Außendarstellung ausgerichtet.
Die viel kommunizierte Speak-up-Kultur erscheint in der Praxis eher als Schlagwort denn als gelebte Realität. Kritische Stimmen werden nicht konsequent gefördert, sondern wirken häufig unerwünscht, sobald sie grundlegende Entscheidungen oder den Führungsstil betreffen.
Besonders kritisch sehe ich, dass der Patientennutzen zunehmend weniger im Zentrum zu stehen scheint. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass ...
-Schlechter Lohn
-Team zusammenhalt
-kommunikation fehlt in der ganzer Firma
-Vorgesetzten müssen mehr Wissen mitbringen
Alles, von der erste bis der Letzte.
Das Personal ist nur Mittel zum Zweck. Leistungssteigerung von 60-70% mit gleichem Personalaufwand ist an der Tagesordnung. Es wird nicht gesehen, dass einzelne Bereiche am Limit arbeiten, Stressfaktor ist täglicher und ungesunder Begleiter.
Das Unternehmen tut sich noch schwer mit der Digitalisierung. Hier könnte mehr investiert werden, aber der Finanzvorstand ist hier sehr rigide und konservativ eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation fehlt in der ganzer Firma.!
Vorgesetzte müssen geschult und weitergebildet sein. Die sind eine Katastrophe. Sie müssen selber die Situation schätzen aber nicht von Bla bla bla gruppe Menschen. Kindergarten.....
Zuerst sollte einmal die Wertschätzung gesteigert werden. Da helfen auch Programme nicht weiter, wenn die Führung diese nicht bewusst annehmen möchte.
HR ist leider für alles zuständig, nur nicht für das Wichtigste.., das Personal bleibt in diesem Betrieb auf der Strecke!!
Das Top Management könnte noch etwas präsenter sein, auf die Leute zugehen und auf die Anliegen der MA hören.
Es muss unbedingt ein Moralverständnis ergeben. Es darf keine Diskriminierung geben!! Es kann nicht sein das MA sich zusammentun und über andere MA lästern und diese dann auch im internen Chat an die Person senden aus Versehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Medartis ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeitsbereiche sind sauber, aber allgemein viel zu laut.
Top Equipment, hoher Standard.
Kurz gesagt, Perfekt!
Denke unsere Top ausgestatteten Surface Book 2 sind definitiv überdurchschnittlich und beim Arbeitsplatz hat man genug Platz und vermehrt ergonomische Arbeitsplätze
Neues Gebäude und eine hochwertige technische Ausstattung (MS Surface Books, iPhone etc.)
Viel Freiheit zur Entwicklung, wenn man selber danach strebt. Oftmals muss man zwar Eigeninitative einbringen, um vorwärts zu kommen aber geschenkt bekommt man nirgendwo etwas. Habe aber das Gefühl, das bereit ist die Arbeitsbedingungen anzupassen und auch zu verbessern. Oftmals muss man sich etwas dafür einsetzen, vor verschlossenen Türen steht man aber nie (zumindest ich bisher nicht!). Es gibt immer Raum für Verbesserungen, ich habe aber auch schon ...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medartis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur ist stark top-down geprägt und sehr auf die Person des CEO fokussiert. Mitarbeitende stehen aus meiner Sicht nicht ausreichend im Mittelpunkt. Entscheidungen wirken häufig weniger daran orientiert, Teams zu stärken oder individuelle Entwicklung zu ermöglichen, sondern eher daran, die Position und Sichtbarkeit der Unternehmensleitung zu festigen.
Wertschätzung, Vertrauen und echte Mitarbeiterorientierung kommen dadurch zu kurz. Es entsteht der Eindruck, dass persönliche Interessen der Führungsebene und wirtschaftlicher Erfolg höher gewichtet werden als eine gesunde, nachhaltige Unternehmenskultur.
Mit dem Führungswechsel wurden viele Führungspositionen neu besetzt. Dabei entsteht aus meiner Sicht der Eindruck, dass Führungskräfte nicht ausreichend auf ihre Rolle vorbereitet oder in ihrer Entwicklung begleitet werden. Gezielte Schulungen, Coaching und kontinuierliche Führungskräfteentwicklung scheinen nur eine untergeordnete Rolle zu spielen.
Das führt dazu, dass die Führungsqualität je nach Bereich stark variiert. Teilweise werden Mitarbeitende aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz befördert, ohne ausreichend auf die Anforderungen einer Führungsrolle vorbereitet zu sein. Dies wirkt sich auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Mitarbeiterführung aus. ...
Sehr sehr sehr schlecht. Sie müssen unbedingt geschult werden. Katastrophal.
Zu distanziert und wenig am Personal interessiert!
Leider sehr schlecht, Vorgesetter ist auch nur in diesr Position weil er schon seit Anfang der Firma dabei war. Wirklich, hat nicht die Kompetenzen dafür! Sehr schade! HR waren nicht vorgesetzten aber die waren wirklich sehr sehr Kollegial und verstädnisvoll und Wissen auch die Probleme über dieses Team. Haben diese auch mit deren Vorgesetzten mehrmals besprochen, aber wenn der Vorgesetzte nichts dafür tut , können die auch nichts machen....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sind aus meiner Sicht begrenzt. Finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildungen fällt eher gering aus und steht in keinem angemessenen Verhältnis zu den Anforderungen oder der Betriebszugehörigkeit.
Statt gezielter Entwicklungsmaßnahmen wird häufig die Haltung vertreten, dass sich die notwendigen Kompetenzen "on the job" aneignen lassen. Das ist für manche Themen sinnvoll, ersetzt jedoch keine strukturierte Weiterbildung oder langfristige Personalentwicklung. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, muss dies häufig aus eigener Initiative und teilweise ...
Kein Chance.
Talent Management fehlt wie in so vielen Unternehmen
Leider nur für wenige möglich, Sympathie spielt eine zentrale Rolle.
Sowie ich das mitbekommen habe, werden Weiterbildungen etc. finanziert und die MA gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medartis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Medartis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medartis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medartis als eher traditionell.
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