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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ausgeprägte Du-Kultur.
Freundlichkeit
Bewertung lesen
Der Teamzusammenhalt war sehr gut. Die meisten Mitarbeiter waren nett und respektvoll, wenn auch sehr gestresst. Es gab ausserdem oft Firmenausflüge, was schön war.
Produkte und Kunden
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Technologie
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Investitionen für die Branche
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Teuer Parkplatz
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Sehr schlechtes Arbeitsklima. Die Mitarbeiter kamen mit Ihren Vorgesetzten nicht gut klar. Die Frustration und der Ärger war jeden Tag zu spüren.
Arbeitsklima, Umgangston
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Die Mitarbeiter einbeziehen und fördern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sie sollte mehr auf die Angestellten hören, leider sind Vorgesetzten nicht fähig
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Neue Maschine
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Etwas frischen Wind in die Firma bringen - d.h. jüngere Mitarbeiter einstellen. Das Durchschnittsalter war zu meiner Zeit dort sehr hoch. Sich trauen, Dinge anders zu machen.
Nötige Investitionen tätigen
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Mehr Sozialkompetenz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Microdul ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Interessante Aufgaben leider keine Freiheit Entscheidung
5
Bewertung lesen
Mit abwechslungsreichen Tätigkeiten und mehreren Abteilungswechsel, wurde mir nie langweilig. Ich konnte in diesen Jahren sehr viel verschiedenes lernen.
5
Bewertung lesen
Sehr interessante Aufgaben, aber schlechte Planung der Personalressourcen
3
Bewertung lesen
Abwechslungsreich und fordernd.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Microdul ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Keine Erfahrung damit
3
Bewertung lesen
Nicht für Operator
2
Bewertung lesen
Keine grossen Aufstiegschancen. Dafür wurden Weiterbildungen aber gefördert und auch von der Firma bezahlt.
Nur wen es dem Vorgestzten/Geschäftsleitung passt
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Microdul wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Microdul schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Microdul als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Microdul als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Microdul
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Microdul
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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