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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
HomeofficeSpannende Projekte; Eigenverantwortung
Team und die Abwechslung
Innovativ
Kundenkontakt
Man kann/muss Verantwortung übernehmen
Gute Lage
Team / Kollegen
Lockere Arbeitsumgebung
Die Geschäftsleitung kümmert sich um die aller dringendsten Aufgaben, jedoch ohne die nötige Weitsicht und Flexibilität.
Prozesse werden nur schleppend eingeführt, umgesetzt und eingehalten.
Das Management nimmt seine Vorbildfunktion nicht wahr
Hoher Termindruck der vermeidbar wäre
Schleppender Informationsaustausch
Keine Förderung / Karrierechancen
Unerfahrenes Management
Offener Kommunizieren, Gehalt der Inflation gegenüber anpassen
Die Mitarbeiter mehr schätzen
Mehr Weitsicht
Mitarbeiter fördern und motivieren
Gute Arbeit loben und entlohnen
Die nötigen Schritte treffen bevor es zu kritischen Situationen kommt (Termindruck, Personal)
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Miromico ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Junges Team von mehrheitlich Ingenieuren und Frauenanteil ist in den letzten 2 Jahren gestiegen
Tolles Team
Kollegen halten super zusammen. Wenn etwas erledigt werden muss dann bekommt man Unterstützung.
Sehe kompetent und in der Lage jedes Problem zu lösen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miromico ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Trotz Inflation keine Lohnerhöhung erhalten
Gehälter sind im unteren Bereich angesiedelt.
Gehaltsverhandlungen gelingen nicht.
Eine jährliche Lohnanpassung bezüglich Inflation existiert nicht.
Bonuszahlungen sind willkürlich und nicht nach persönlichen Einsatz des Mitarbeitenden gebunden.
Hat Verbesserungspotential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
2 Lehrlinge und mehrere Mitarbeiter, die gleichzeitig am Studieren sind, Möglichkeiten für PM oder technische Leitungspositionen
Weiterbildung?
Es gibt keine klare Regelung oder Aufschlüsselung der Rollen im Unternehmen und wie die genauen Aufstiegschancen aussehen.
Es gibt mündliche Zusagen welche dann später von der Geschäftsleitung nicht eingehalten werden.
Die Entwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht gefördert.
Es gibt keine Fortbildungsprogramme oder Angebote.
Unterstützen Weiterbildungen
