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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 5 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Home Office Möglichkeit habe ich sehr geschätzt und war der Grund, weshalb ich etwas länger geblieben bin
Bewertung lesen
ich habe in meinem Berufsleben noch nie einen Arbeitgeber bei dem die Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen so offen und zwanglos abläuft.
Beim Management zählt der Mensch mindestens soviel wie die Leistung.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In einigen Bereichen war die Projektlage insgesamt sehr dünn, was zu Unsicherheit und fehlender Perspektive für die Mitarbeitenden führte. In meinem Bereich war die Fluktuation außergewöhlich hoch, innerhalb eines Jahres hat der Großteil des Teams das Unternehmen verlassen.
Teilweise entstand auch der Eindruck, dass Personen und Verantwortlichkeiten in ihren Positionen nicht ausreichend auf Ihre fachliche Eignung und Rolle vorbereitet waren. Anpassungsbereitschaft wurde stärker gewichet als inhaltliche Kompetenz. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war wenig konstruktiv und eher belastend. Nach meiner ...
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Verbesserungsvorschläge

Eine stärkere Einbindung der obersten Führungsebene in operative Abläufe und Prozesse kann helfen, fehlerhafte/ ineffiziente Prozesse zu erkennen und anzupassen. Zudem wäre eine Analyse der Ursachen für die hohe Anzahl an Kündigungen im Bereich sinnvoll um zu schauen, was man verbessern könnte. Bislang gab es keinen proaktiven Austausch der obersten Führungsebene. Führungskräfte sollten Ihre Machtposition verantwortungsvoll nutzen in der Kommunikation und auf eine wertschätzende Führung achten, die die Unternehmenswerte wiederspiegeln.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NTT DATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NTT DATA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTT DATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTT DATA als eher traditionell.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NTT DATA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NTT DATA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken