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NTT DATA als Arbeitgeber
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
Alle 5 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Home Office Möglichkeit habe ich sehr geschätzt und war der Grund, weshalb ich etwas länger geblieben bin
ich habe in meinem Berufsleben noch nie einen Arbeitgeber bei dem die Kommunikation über alle Hierarchie-Ebenen so offen und zwanglos abläuft.
Beim Management zählt der Mensch mindestens soviel wie die Leistung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In einigen Bereichen war die Projektlage insgesamt sehr dünn, was zu Unsicherheit und fehlender Perspektive für die Mitarbeitenden führte. In meinem Bereich war die Fluktuation außergewöhlich hoch, innerhalb eines Jahres hat der Großteil des Teams das Unternehmen verlassen.
Teilweise entstand auch der Eindruck, dass Personen und Verantwortlichkeiten in ihren Positionen nicht ausreichend auf Ihre fachliche Eignung und Rolle vorbereitet waren. Anpassungsbereitschaft wurde stärker gewichet als inhaltliche Kompetenz. Die Kommunikation mit dem Vorgesetzten war wenig konstruktiv und eher belastend. Nach meiner ...
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Einbindung der obersten Führungsebene in operative Abläufe und Prozesse kann helfen, fehlerhafte/ ineffiziente Prozesse zu erkennen und anzupassen. Zudem wäre eine Analyse der Ursachen für die hohe Anzahl an Kündigungen im Bereich sinnvoll um zu schauen, was man verbessern könnte. Bislang gab es keinen proaktiven Austausch der obersten Führungsebene. Führungskräfte sollten Ihre Machtposition verantwortungsvoll nutzen in der Kommunikation und auf eine wertschätzende Führung achten, die die Unternehmenswerte wiederspiegeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTT DATA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NTT DATA schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTT DATA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTT DATA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
NTT DATA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NTT DATA
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting




































