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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene und klare sowie transparente Kommunikation
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Inzwischen nichts mehr seitdem mein Direktor den Rücktritt gegeben hat
Dass er sich selber um alles kpmmert
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kein Homeoffice- Möglichkeiten
- Geht nur um Profit & Zahlen, nicht um den Mensch oder um realistische Zahlen durch beobachten der Wirtschaftslage
To bad to mention here
Menschen-feindlich und keine Integrität
Unfaire Behandlung wenn man es wagt, zu Kündigen. Keine Faire Auszahlung, Keine Kommunikation, absoluter Kommunikationsabbruch
Dass man die Neuerungen des Systems erst genehmigen lassen muss
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge annehmen, nicht gleich abschmettern.
Alle Filialen sollten gleich Strukturiert in ihren Abläufen sein, wie etwas gemacht wird. Nicht jeder seinen eigenen Brei.
Der Konkurrenz abschauen, wie man es besser macht, denn die wissen, was sie tun.
Sie sollten die Mitarbeiter loben, die sich mit Herz und Blut in die Firma einbringen und nicht ausbeuten und dann fortschmeissen
GL-Sitzungen in Lausanne sollten jeden Monat mit allen Filialen stattfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Ok JOB ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Selbständuges Arbeiten
Man muss alles selber lernen und sich um alle kümmern,
Immer neue Branchen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ok JOB ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulung entpuppte sich als Infoveranstalltung an der man schlussendlich zwar anwesend war, aber nichts gelernt hat.
Niemand hat je eine Schulung gemacht oder Weiterbildung wurden nie genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ok JOB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Ok JOB schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ok JOB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ok JOB als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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