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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität der Arbeitszeiten
Es wird nach den Unternehmenswerten gelebt und gearbeitet. Herausragende Führungskräfte und kompetente sowie hilfsbereite Kollegen. Fachlich spannende, internationale Projekte und Zusammenarbeit. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeiterkantine
Langfristigkeit.
Nur work-life-balance, jedoch gibts hier zu wenig work welche Sinn macht und entwickelt.
Wenn es gerade passt, werden gute Mitarbeiter ohne richtigen Grund entlassen. Top Management möchte sparen, fahren aber überteuerte Geschäftsautos.
Man kann nichts selber entscheiden und muss sich für alles das okay einholen - sehr unflexibel.
Man fühlt sich hier, wie in den 80ern, wo der Vorgesetzte immer recht hatte und du nur eine Karriere machen kannst, wenn du jemanden kennst.
Es ist kein guter Arbeitsgeber für junge Menschen, die sich entwickeln möchten und an einen transparenten/fairen Management Still glauben.
Wenn Du aber rückschrittlich bist, ein Mann, hast Bekanntschaften, bist ein Ja-sager, dann wirst Du dich hier wohlfühlen.
Kommunikation. Silodenken.
The hierarcy is from 150 year ago from start of indrustial revolution and the management believce that the early indrustial management practices will work in the peak of digital age :)
Es wäre eventuell kein Nachteil, die Leistung von manchen grossen Managern unter die Lupe zu nehmen. Eine bessere Kommunikation wäre auch nicht schlecht. Die ach so tollen "Omay Values" sollten für alle gelten.
Die "head-of's" würden in einer gleichwertigen, börsennotierten Firma schneller auf die Strasse gesetzt werden. Die Besitzerfamilie ist sich scheinbar nicht bewusst, wie schlecht ihre Manager sind.
Frühe, klare und respektvoller Informationsfluss von Vorgesetzten wäre wünschenswert
Modernisierung der internen Strukturen. Ist das altbewährte immer das Richtige?
Informationsfluss, Loyalität, Ehrlichkeit, Interesse verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Omya ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen teilweise gut. Kein Wir-Gefühl im Unternehmen. Früher gab es noch "Omyaner".
Eventuelle Joberhaltungsängste bedrückt auch den Zusammenhalt
Zum grössten Teil sehr gut.
Fussfolk hält zusammen
Wir helfen einander gegenseitig. Die Leute nehmen sich immer Zeit für mich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Omya ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man wird informiert, wenn nötig. Probleme werden jedoch lieber nicht offen besprochen.
Nicht nur schlecht sondern nicht aufrichtig
Daran muss von einigen Vorgesetzten gearbeitet werden.
Von Management-Seite sehr wenig.
Sehr einseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur Mitarbeiter die bei deren Vorgesetzen beliebt sind, werden gefördert.
Nur, wenn sich der Chef für seine Mitarbeiter einsetzt.
Werden Versprochen, aber nicht umgesetzt.
Kommt ganz darauf an.
Wir haben eine flache Hierarchie, weshalb ein Aufstieg ins Management sehr schwierig ist.
Ich kann mich aber On-The-Job gut weiterentwickeln, was den Job auch noch für viele Jahre spannend macht.
Ich bin auch überzeugt, dass mir Omya eine job-bezogene Weiterbildung mitfinanzieren würde.
