Verbesserungsvorschläge

• neue Struktur des Managements von der Basis aus etablieren weniger ist mehr

Contra

Diese Unternehmung ist ein modernes Schneeballsystem, wo der innere Zirkel gut verdient und Benefits erhält, wobei neue Partner als Geldpumper angelockt werden. Durch die vielen (unerfahrenen) Partner, werden Kunden und Kandidaten mehrfach belästigt und angegangen. Kommunikation ist schrecklich, Versprechen werden nicht eingehalten und PK ist nach einigen Jahren aufgebraucht. VORSICHT!

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Auch ich als ehemahliger Partner möchte eine objektive Stellungnahme nach mehrjähriger Tätigkeit zu dieser Firma platzieren. Bereits die hohe Eintrittsgebühr sollte ein möglicher Partner abschrecken den Franchisevertrag zu unterschreiben. Zumal auch noch sehr hohe Infrastrukturkosten und bei einer erfolgreichen Vermittlung hohe Abgaben gemacht werden müssen, welche eine erfolgreiche Partnerschaft verhindern. Man verspricht sehr viel und es wird nichts davon eingehalten. Die einzigen, welche vom Partner profitieren sind der Inhaber und der Innere Zirkel (Managingpartner) welche nichts dazu beitragen, um einen neuen Partner in diesem personenbezogenen Geschäft erfolgreich ein zu arbeiten. Die Managingpartner bereichern sich neben den Infrastrukturkosten auch noch an prozentualen Abgaben, welche in keiner weise eine Berechtigung darstellen.
Von einer Partnervermittung möchte man erwarten, dass neue Partner gezieht ausgewählt werden und nicht im nachhinein den Partner als nicht fähig abgestempelt wird. Auch ich habe mit vielen hochqualifizierten Partner zusammen gearbeitet, welche nicht an sich, sondern am Schneeball ähnlichem System gescheitert sind. Es würde mich nicht wunder, wenn zeitnah eine Person vom inneren Zirkel meine Aussagen anzweifeln würde.

Verbesserungsvorschläge

• Neue Partner sollten offen auf das Startkapital von mind. CHF 200'000.00 aufmerksam gemacht werden, um eine Startphase (Lohn/Verpflichtungen) von ca. 2-3 Jahren zu überbrücken.
• Zusatzkosten wie online Plattformen, Inserate, AHV/BVG, usw. sollten von einem neuen Partner in einem Businessplan gefordert werden, um ein TOC (Total Owner Cost) ersichtlich zu machen.

Bewerbungsfragen

• "Was sind Ihre Stärken?" "Was sind Ihre Schwächen?" Absolut veraltet und nichtssagend, unqualifiziertes und oberflächliches Gespräch, es wurde überhaupt nicht auf meine Qualifikationen eingegangen.
• Ich bewarb mich auf ein interessant klingendes Stelleninserat, obwohl ich sah dass diese Personalberatung viele negative Bewertungen von Mitarbeitern aufweist. Ich weiss jetzt warum!

Kommentar

Unprofessionelles Personalberatungsunternehmen
Erstes Bewerbungsgepräch dauerte nur knapp 10 Minuten (!), ich erlebte einen arroganten und überheblichen Personalberater. Unmittelbar nach dem Gespräch wurde mir bereits ein zweites Gespräch zugesichert; ich habe danach selber meine Bewerbung zurückgezogen.

Kommentar

Wenn man sich auf die verlässt, dann ist man verlassen. Sie haben keinen guten Kontakt zum Kunden, geben Deine Unterlagen ohne richtige Prüfung auf die Stellenanforderungen weiter. Absage ist garantiert. Und die Absage musst du dir dann auch noch selbst beim Kunden holen, weil sie das nicht schaffen.