Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kunden ( die wenigen Zufriedenen jedenfalls ) sind wunderbar und lassen oft das Arbeiten in diesem Laden nicht mehr so schrecklich erscheinen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Der Platz dafür würde nicht ausreichen. Auch zwecklos etwas aufzuzeigen, da es nichts verändern wurde. Am besten gar nicht dort anfangen!
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Philipp Plein International ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Work-Life-Balance, company Erwartungen: 24h von 24h mit Handy arbeiten und mit Kunden im Kontakt bleiben.
Am besten man ist 24/7 erreichbar und verfügbar.
Wenn man für Philipp Plein arbeitet hat man kein Leben neben der Arbeit. Es wird erwartet das Unternehmen an erster Stelle zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden vor allem Leute befördert, die bereit sind sich alles gefallen zu lassen und nichts dafür außer evtl. den Titel bekommen. Es ist wie in einem Kult!!!
Sie wollen nicht, dass du dich weiter hocharbeitest. Also bleibt man in der Regel da wo man auch angefangen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Philipp Plein International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Philipp Plein International schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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