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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde die Unternehmenskultur als angenehm und wertschätzend. Mir gefallen besonders die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, sich persönlich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Auch die modernen Arbeitsplätze und das Engagement für Nachhaltigkeit machen die Firma für mich zu einem attraktiven Arbeitgeber.
Work-Life-Balance, Verbesserungsvorschläge und Ideen werden sich angehört, gute Durchmischung der Mitarbeitenden, spannende Projekte und interessante Branche.
Hunde im Büro
Hund am Arbeitsplatz
Covetrus hat im letzten und aktuellen Jahr viele Hürden genommen, die in der Vergangenheit unnötig entstanden sind. Alle stehen von Herzen zum Unternehmen. Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams. Spühren und erhalten starken Support von der Europa-Führung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich empfinde gewisse Prozesse und Entscheidungen teilweise als etwas langsam oder nicht immer ganz nachvollziehbar. Auch bei den Mitarbeiter-Benefits und der Altersvorsorge sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Zudem merkt man, dass sich der Markt und die Firma in den letzten Jahren verändert haben, was sich teilweise auf das allgemeine Umfeld ausgewirkt hat.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Rollen und Verantwortlichkeiten sind oftmals nicht klar definiert. Sparmassnahmen werden zudem nicht überall gleichermassen umgesetzt, sondern häufig vor allem auf Kosten der Mitarbeitenden, was dann zu Lasten der Motivation geht.
Zu viele Wechsel und unstabilität
Vertrauliche Gespräche im HR wurden weitergeleitet
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitgeberattraktivität durch attraktive Benefits, verbesserte Sozialleistungen und weitere Mitarbeitervorteile erhöhen.
Weniger ist mehr: Zu viele Projekte führen zu Überlastung und Ineffizienz. Statt vieles gleichzeitig anzupacken, sollten wir uns auf wenige, strategisch wichtige Projekte konzentrieren und diese auch konsequent umsetzen.
Lästertanten austauschen und neutrale Personen in die Führung setzen damit alle gleich behandelt werden
HR und Management austauschen und Personen an die Leitung setzten, welche Erfahrung haben!
Die Mitarbeiter- Benefits sollten noch etwas ausgebaut werden um als Arbeitgeber attraktiv zu sein. Speziell die Altersvorsorge könnte besser sein.
Dem „ normalen“ Arbeiter zuhören und ernst nehmen. Mobbing durch Vorgesetzte ernst nehmen. Vertrauliche Gespräche im HR werden weitergeleitet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Covetrus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind meistens langjährige Mitarbeitende, was für mich schon viel aussagt. Sie haben viel Wissen und die Firma weis dies zu schätzen.
Kann ich nicht bewerten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Covetrus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach hängen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise stärker von der Vernetzung mit Vorgesetzten und Entscheidungsträgern ab als von der individuellen Leistung.
Leere versprechungen und keine Unterstützung bei Weiterbildung
Wird nicht unterstützt
Jegliche Weiterbildungen müssen selber bezahlt werden. Man wird hier nicht unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Covetrus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Covetrus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Covetrus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Covetrus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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