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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 1,2Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
KTSG als Arbeitgeber absolut nicht zu emofehlen.
Ganz klar, das Team! Das Team ist jedoch auch schon müde von all den Intriegen, was ich sehr verstehen kann
Team, sonst nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es Raum für Intriegen, Manipulationen und hinausekeln guter Leute hat. Diesen Raum sollte es nicht geben...
Mitarbeiter werden plötzlich krank, anschliessend Kündigung und man sieht sie nie wieder…keine normalen Abgänge
Alle Wissen es wie es im AWA momentan aussieht!!! da muss man nicht mehr dazu schreiben!!!!
Bereits erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Teamleiter Funktionen und alteingesessene Horachische strukturen sollten UNBEDINGT abgeschafft werden. Der Missbrauch der Positionen war offensichtlich, jedoch fehlte der Wille und/oder der Blick dafür, trotz Versuchen dies offenzulegen
Ganze Führungsetage auswechseln, aufhören mit Kontrolle und Machtausübung, bei Mobbing reagieren
Von A bis Z
Die Damen und Herren ganz oben, die sollten Wissen was ihre Aufgabe wäre, warum da nichts geschieht....GL Mitglieder machen mit, falls nicht, ist es gut möglich, dass sie den Job nicht mehr lange haben.
Amtsleiter, Personalamt und Ravleiter vor Gericht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von rav st. gallen schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sinnstiftende Arbeit, die leider unter den aktuellen Voraussetzungen nicht entsprechend ausgeübt werden kann.
Interessant sind die vielfalt an Menschen, welche man bedient. Die Arbeit ist wiederkehrender Natur
Monotoner Arbeitsalltag, stark eingeschränkt in der Arbeitsweise, Themen wären interessant
wäre Interessant, wenn man die Arbeit normal ausführen könnte
Job ist gut
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rav st. gallen schweiz ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr schlecht
Stetig sinkend
Freimaurer ganz vorne.
15 Kündigungen auf einen Schlag 2022
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nur internes Kursangebot, was auf dem Arbeitsmarkt kein Mehrwert verspricht.
Weiterbildung werden unterstützt wenn auch oft an Verpflichtung geknüpft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- rav st. gallen schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet rav st. gallen schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen rav st. gallen schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei rav st. gallen schweiz als eher traditionell.
Puls
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