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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es sind einige Freundschaften entstanden. Die Büroräume sind echt schön und man gibt sich bei Events sehr viel Mühe und scheut keinen Aufwand.
Republica hat sich strategisch als Kreativagentur ausgerichtet und empowered alle sich in ihren Fähigkeiten zu verbessern, sich weiterzubilden, aber im Rahmen von strategischen Partnerschaften weiter zu entwickeln. Dabei ist die individuelle Gestaltungsfreiheit jeder Person im Zentrum. Neue Organisationsformen und Rollenmodelle inkl digitale Tools sind hier Teil der U-Kultur
Dass man sich um New Work bemüht.
Events machen immer Spass
Offene Kommunikation untereinander, flache Hierarchien, Teamzusammenhalt, Weiterbildungsmöglichkeiten, bereichsübergreifende Arbeiten (kein «Gärtchendenken»)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung fehlt gegenüber den Mitarbeitenden. Individuelle Fähigkeiten werden nicht gefördert. Kommunikation ist teilweise sehr unklar und instransparent.
Dass trotz Bemühungen um New Work statt Vertrauen und echter Freiheit ein Kontrollbedürfnis bei den Teamleiter:innen überwiegt.
Intransparente Kommunikation und viel unnötiger Stress durch Fehlplanung. Vision und klare Strategie fehlen.
Umgang mit Mitarbeitenden von der Führungsetage aus
Katastrophales Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
behandelt endlich die Leute anständig. Es kann nicht sein, dass ein solches Arbeitsklima heutzutage noch toleriert wird. Das war vielleicht mal in den 80er cool.
Dringendst aufhören, einen Insiderkreis zu pflegen. Persönliche Verbindungen zu Angestellten und (Gross!-) Kund:innen müssten Tabu sein.
Nehmt Kritik der Mitarbeitenden ernst und führt zeitgemässe Arbeitsbedingungen ein - ansonsten droht ein Nachwuchsproblem. Niemand krüppelt sich mehr für den Job zu Tode…
Umgang der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitenden überdenken, Personalführungskompetenz der Vorgesetzen ausbauen, konstruktive Feedback-Kultur einführen und Umgang mit Fehlern verbessern
Stopp Scheinheiligkeit, start Freundlichkeit. Gebt Dankbarkeit an eure Mitarbeiter weiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Republica ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gut was Gender und Alter betrifft. Allerdings gibt es ein ‚Kastensystem‘ - gehörst du dazu, wirst du befördert, privat an Events und zu Urlauben eingeladen. Wenn du nicht dazugehörst, dann bist du für die Geschäftsleitung unsichtbar.
Unglaublicherweise zu hoher Frauenanteil.
Bezüglich Gender und Age absolut gleichberechtigt.
absolut top, w/m ca. fifty-fifty, auch im Management
Republica belegt platz1 im genderrating LSA
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Republica ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ganz okey - es gibt Peaks bei Pitches oder auch wenn jemand ausfällt. Aber im normalen Rahmen. Sonst könnte ich ja auch in ein ein Bundesamt gehen
extrem hoher Workload; unklare Timings, viel unnötiger Stress durch Fehlplanung. Viele gute Leute stehen kurz vor dem Ausbrennen.
Hängt sehr stark von der Abteilung ab.
Nicht vorhanden. Absolut nicht zeitgemäss. Überstunden werden nicht ausbezahlt oder kompensiert. Dadurch entsteht eine sehr hohe Fluktuation und Leute bleiben selten mehr als 2 Jahre.
Har nicht vorhanden. Es gibt Tage da musst du bis spät Abends im Büro sitzen, weil ein Projekt noch fertig gestellt werden muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird gefördert. die Agentur legt jährlich viel Geld hin dafür.
Auch da: Verhandlungsgeschick bringt weiter. Kein Konzept für Personalentwicklung vorhanden.
Gibts nicht.
Nach 60h/Wochen und mehr? Irgendwann muss man ja auch noch schlafen…
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen manchen Mitarbeitenden zur Verfügung. Karriere und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es beschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Republica wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Republica schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Republica als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Republica als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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