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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
angemessenes Gehalt, Wertschätzung der Person an sich, flache Hierarchien, kollegiales Verhalten untereinander, tolles Team
flache Hierarchien, gute Atmosphäre, Gehalt
Auch wenn das Unternehmen etwas der Digitalisierung nach hinkt, ist es offen für Neues und für Veränderungen. Dadurch kann man sich als Mitarbeiter sehr gut einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrungen mit der derzeitigen Personalleitung waren leider durchweg negativ. Der Führungsstil wirkt auf mich wenig empathisch und stark kontrollierend. Kritik scheint nicht willkommen zu sein, und das Betriebsklima hat sich unter ihrer Leitung spürbar verschlechtert. Einige Kolleginnen und Kollegen berichten von einem erhöhten psychischen Druck und dem Gefühl, systematisch an den Rand gedrängt zu werden.
Statt Mitarbeiter zu fördern, entsteht der Eindruck, dass persönliche Sympathien oder Antipathien eine große Rolle spielen. Gespräche mit der Personalleitung sind oft unangenehm, teils ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Hilfreich wären zudem gezielte Schulungen für Führungskräfte (insbesondere im Bereich HR) im Bereich Führungskompetenz und Kommunikation, um einen professionelleren Umgang zu fördern.
Möglichkeit für Homeoffice schaffen; für jeden Mitarbeiter feste Büros schaffen
die Möglichkeit zum Homeoffice
- Gleitzeit
- Home Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Rieker Gruppe Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war teamabhängig.
Jeder arbeitet für sich und ist dadurch stark ausgelastet.
Offener Umgang.
Man hilft sich gegenseitig, wo man kann.
Es wird je nach Kapazitäten gegenseitig geholfen & Unterstützt.
Kollegen und Kolleginnen unterstützen sich, wo es geht. Wenn man Hilfe benötigt, ist immer jemand ansprechbar.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieker Gruppe Schweiz ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt orientiert sich am deutschen Durchschnitt, was in der Schweiz eher unterdurchschnittlich ist.
Deutsches Gehalt in der Schweiz. Davon profitiert nur einer und zwar ganz sicher nicht der Mitarbeiter. Man muss sich selbst versichern, hat einige Nachteile als Grenzgänger mit weniger Ferien und Feiertage, wird aber trotzdem nur mit einem deutschen niedrigeren Gehalt abgespeist
Unterdurchschnittlich, beim Standort in der Schweiz wird man hier enttäuscht. Das Angebot in Deutschland ist deutlich besser.
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, man muss allerdings selbst aktiv nachfragen und sich einsetzen, um daran teilnehmen zu können.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf jeden Fall vorhanden und werden auch gefördert. Karrieremöglichkeiten schon da, aber natürlich auch wieder von der Führungsebene abhängig wie sympathisch sie doch finden
Weiterbildungen werden unterstützt und sind gerne gesehen; Zugang zu E-Learning Plattform - leider fehlt oft die Zeit dafür
Nur auf Anfrage und guter Verbindung zum Vorgesetzten möglich. Innerhalb der Abteilung macht man hier große Unterschiede.
Grundlegend werden Weiterbildungen im Unternehmen gerne unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rieker Gruppe Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Rieker Gruppe Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rieker Gruppe Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rieker Gruppe Schweiz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Rieker Gruppe Schweiz
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ängstlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Rieker Gruppe Schweiz
Branchendurchschnitt: Textil