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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
40 Stundenwoche, Zentrale Lage in Zürich
Gute Lage im Zentrum von Zürich
Gehalt, Image & Aufgabe
Verlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich lerne sehr viel und es macht mir sehr spass.
Das Büro im Niederdörfli ist mit dem ÖV einfach zu erreichen und es gibt viele Essensmöglichkeiten in den Nähe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innovationsstau und fehlende Strategie in digitalen Zeiten belasten die tägliche Arbeit.
Bezahlung, wenig Innovationsgeist, ewige Prozesse, mangelnder Weitblick-/Rundumblick, Fachkompetenz und Erfahrungswerte werden aufgrund persönlicher Meinungen ignoriert.
Er sabotiert die wertvolle Arbeit seiner eigenen Angestellten
Mangelnde Transparenz
Inzwischen fast alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss seine Strukturen modernisieren und attraktive Arbeitsplätze bieten. Zudem braucht es spannende, den Qualifikationen angemessene Aufgaben statt zahlreicher Hilfsarbeiter-Tätigkeiten aufgrund mangelnder Infrastruktur. Kompetenzen und Tatkraft von Mitarbeitenden sollten gefördert und nicht abgewürgt werden. Die sehr traditionelle Mitarbeiterführung mit wenig Freiheiten und Top-Down-Prinzip passt nicht mehr in die heutige Zeit.
Mitarbeiter qualifizieren und ermächtigen. Weniger Top-down.
Verlag an Konkurrenz verkaufen
Viele Dinge sind bereits angepackt und befinden sich in der Umsetzung. Vielleicht eines Tages alle standorte zusammenlegen.
Mitarbeitern Vertrauen schenken, moderne Arbeitsstrukturen schaffen, Freiräume geben, besser bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele unserer Mitarbeiter sind 50+, und die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt gestaltet sich stets positiv und produktiv.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, ich war schon froh habe ich hier noch einen Job erhalten, den Preis den man dafür zahlt, ist aber auch hoch
Es gibt viele älter Angestellte, welche langjährig bis zur Pensionierung bei Schulthess angestellt waren/sind.
Ältere Kollegen bleiben gleichberechtigte Teammitglieder. Es wird keine erzwungene Verjüngung des Teams angestrebt. Know-How bleibt erhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb des Hauses findet quasi keine Kommunikation ausserhalb Selbstdarstellung statt
Nichts wird angesprochen
Findet kaum statt.
Nicht vorhanden. Man muss sich alles selbst durchfragen und hoffen, dass man dann weiss, was man tut
Meistens wird man sehr spät oder gar nicht über wichtigen Sachen informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Excelkurse
Der Verlag hat ein Weiterbildungsforum im Intranet. Ich kann spezifische Weiterbildungen vorschlagen und habe sie auch problemlos bewilligt bekommen.
Es wird sowohl interne als auch externe Weiterbildung angeboten.
Es werden nicht alle Weiterbildungen genehmigt.
Freistellung für kostenlose Seminare erfolgt in der Regel.
Man sieht viele junge Mitarbeiter die sich angagieren und Weiterbildungen machen, leider können sie diese hier nicht anwenden und suchen sich logischerweise einen neuen Arbeitgeber bei dem es erwünscht ist, aktiv das Unternehmen mitzugestalten
Wird vermieden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulthess Juristische Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schulthess Juristische Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulthess Juristische Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulthess Juristische Medien als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Schulthess Juristische Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schulthess Juristische Medien
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