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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin zufrieden und kann meinen Job ungestört machen. Die Firma macht viel für die Weiterentwicklung.
Gehalt, Image & Aufgabe
Gute Lage im Zentrum von Zürich
Verlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich lerne sehr viel und es macht mir sehr spass.
Umgang mit älteren Mitarbeitern, Standort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er sabotiert die wertvolle Arbeit seiner eigenen Angestellten
Bezahlung, wenig Innovationsgeist, ewige Prozesse, mangelnder Weitblick-/Rundumblick, Fachkompetenz und Erfahrungswerte werden aufgrund persönlicher Meinungen ignoriert.
Mangelnde Transparenz
Inzwischen fast alles andere.
Kommunikation, Ehrlichkeit (nicht vorhanden), Organisation und Prozesse (nicht vorhanden)
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber muss seine Strukturen modernisieren und attraktive Arbeitsplätze bieten. Zudem braucht es spannende, den Qualifikationen angemessene Aufgaben statt zahlreicher Hilfsarbeiter-Tätigkeiten aufgrund mangelnder Infrastruktur. Kompetenzen und Tatkraft von Mitarbeitenden sollten gefördert und nicht abgewürgt werden. Die sehr traditionelle Mitarbeiterführung mit wenig Freiheiten und Top-Down-Prinzip passt nicht mehr in die heutige Zeit.
Verlag an Konkurrenz verkaufen
Viele Dinge sind bereits angepackt und befinden sich in der Umsetzung. Vielleicht eines Tages alle standorte zusammenlegen.
Mitarbeitern Vertrauen schenken, moderne Arbeitsstrukturen schaffen, Freiräume geben, besser bezahlen.
Sie benötigen einen neuen Firmen Setup, mit einer anderen Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Ich kann auf Wunsch auch über mein Pensionsalter tätig sein.
Viele unserer Mitarbeiter sind 50+, und die Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt gestaltet sich stets positiv und produktiv.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, ich war schon froh habe ich hier noch einen Job erhalten, den Preis den man dafür zahlt, ist aber auch hoch
Ältere Kollegen bleiben gleichberechtigte Teammitglieder. Es wird keine erzwungene Verjüngung des Teams angestrebt. Know-How bleibt erhalten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Innerhalb des Hauses findet quasi keine Kommunikation ausserhalb Selbstdarstellung statt
Nichts wird angesprochen
Findet kaum statt.
Nicht vorhanden. Man muss sich alles selbst durchfragen und hoffen, dass man dann weiss, was man tut
Meistens wird man sehr spät oder gar nicht über wichtigen Sachen informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Excelkurse
Der Verlag hat ein Weiterbildungsforum im Intranet. Ich kann spezifische Weiterbildungen vorschlagen und habe sie auch problemlos bewilligt bekommen.
Man sieht viele junge Mitarbeiter die sich angagieren und Weiterbildungen machen, leider können sie diese hier nicht anwenden und suchen sich logischerweise einen neuen Arbeitgeber bei dem es erwünscht ist, aktiv das Unternehmen mitzugestalten
Wird vermieden.
Es gibt keine Weiterbildungen, weder für einzelne Mitarbeiter, noch für Teams oder unternehmenweit, es herrscht die Denke, entweder man ist ein Macher oder nicht, jeder darf das selbst zahlen, das hilft nicht - ist nur zu teuer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schulthess Juristische Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Schulthess Juristische Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schulthess Juristische Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schulthess Juristische Medien als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Schulthess Juristische Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schulthess Juristische Medien
Branchendurchschnitt: Medien