Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
ParkplatzVerlässlichkeit und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Ich lerne sehr viel und es macht mir sehr spass.
Tolle Lage in Zürich.
Das Büro im Niederdörfli ist mit dem ÖV einfach zu erreichen und es gibt viele Essensmöglichkeiten in den Nähe.
Der Verlag ist sehr gut unterwegs. Er hat viele alte Strukturen positiv verändert und neues aufgebaut. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind für viele sehr gross, weil der Markt sich ändert. Ich habe einen sicheren Arbeitsplatz und geniesse eine grosse Wertschätzung vom Vorgesetzten und GL für die eigene Arbeit. Ich kann mich sehr viel einbringen und die Zukunft so mitgestalten. Sicher heisst Medienwandel auch viel Arbeit, man sieht aber auch die Erfolge.
Umgang mit älteren Mitarbeitern, Standort
Inzwischen fast alles andere.
Kommunikation, Ehrlichkeit (nicht vorhanden), Organisation und Prozesse (nicht vorhanden)
Alte Strukturen, lange Entscheidungswege, grundlegende angespannte Atmosphäre
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Vorgesetzte dienen der verlängerten Machtausübung der GL und werden auch nach diesen Prinzipien ausgesucht.
Eigenes Denken ist nicht erwünscht.
Es gibt keine Mitarbeiterführung.
Neue Ideen werden ohne Konzept realisiert.
Unternehmenskultur? Fehlanzeige.
Ich finde es besser, wenn man sich von Kollegen trennt, die permanent jammern und sich aber nicht einbringen. Es sind aber nur ganz wenige...
Viele Dinge sind bereits angepackt und befinden sich in der Umsetzung. Vielleicht eines Tages alle standorte zusammenlegen.
Mitarbeitern Vertrauen schenken, moderne Arbeitsstrukturen schaffen, Freiräume geben, besser bezahlen.
Sie benötigen einen neuen Firmen Setup, mit einer anderen Führung
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte gefördert, Arbeitsabläufe optimiert und Personal ihren Qualifikationen entsprechend eingesetzt werden.
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, nicht an Dingen festhalten, nur weil es schon immer so war.
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Es werden ältere Mitarbeiter eingestellt, ich war schon froh habe ich hier noch einen Job erhalten, den Preis den man dafür zahlt, ist aber auch hoch
Es gibt viele älter Angestellte, welche langjährig bis zur Pensionierung bei Schulthess angestellt waren/sind.
Ältere Kollegen bleiben gleichberechtigte Teammitglieder. Es wird keine erzwungene Verjüngung des Teams angestrebt. Know-How bleibt erhalten.
Viele ältere Kollegen, die super sind und anständig behandelt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Juristische Medien ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nichts wird angesprochen
Findet kaum statt.
Nicht vorhanden. Man muss sich alles selbst durchfragen und hoffen, dass man dann weiss, was man tut
Meistens wird man sehr spät oder gar nicht über wichtigen Sachen informiert.
Sehr schlecht. Horizontal teilweise gut aber vertikal eine Katastrophe. Moderne Kommunikationsmethoden und Austausch unter den Mitarbeitern ist nicht gewollt.
Konkurrenz, Neid und Wettbewerb wird auf hinterhältige Art und Weise etabliert. Das müssen die Mitarbeiter erst mal durchschauen. Und wer es dann durchschaut ist schnell weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Verlag hat ein Weiterbildungsforum im Intranet. Ich kann spezifische Weiterbildungen vorschlagen und habe sie auch problemlos bewilligt bekommen.
Man sieht viele junge Mitarbeiter die sich angagieren und Weiterbildungen machen, leider können sie diese hier nicht anwenden und suchen sich logischerweise einen neuen Arbeitgeber bei dem es erwünscht ist, aktiv das Unternehmen mitzugestalten
Es wird sowohl interne als auch externe Weiterbildung angeboten.
Es werden nicht alle Weiterbildungen genehmigt.
Freistellung für kostenlose Seminare erfolgt in der Regel.
Es gibt keine Weiterbildungen, weder für einzelne Mitarbeiter, noch für Teams oder unternehmenweit, es herrscht die Denke, entweder man ist ein Macher oder nicht, jeder darf das selbst zahlen, das hilft nicht - ist nur zu teuer
Eigenes Weiterbildungsforum mit Themen wie Digitalisierung, Vertragsgestaltungen, Kommunikation und Verhandlungen, Excel, etc. Jeder kann sich anmelden und teilnehmen, soweit für ihn passend.
