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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 1,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

sehr flexible,
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keiner kümmert sich wirklich um die Mitarbeiter. Allen geht es nur um den Lohn.
Fragt man bei den höheren Positionen nach Feedback oder will man über negative Situationen reden, wird man schräg angeschaut, aber wirklich selbstbewusst sind diese Leute nun wirklich nicht. Man kann keine erwachsenen-geschäftlichen Gespräche führen.
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Manchmal herrschen chaotische Zustände erlaubt mein Know-How einzusetzen. Hotel im schwebenden Zustand, niemand weiss wie es weiter geht, da keine Kommunikation. Keine konkrete Strategie, Marketing - Markt auftritt, die das Hotel weiterbringt. Inhaber haben den Charakter, lieber nichts investieren, als zu investieren, angst vor Verluste etc.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sitzt intern zusammen und schaut nach Verbesserungsmöglichkeiten. Es ist wirklich traurig, dass ein Hotel so funktionieren kann. Kümmert euch doch wenigsten um eure Mitarbeiter, noch bevor sie ein Burnout kriegen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von SeminarHotel am Ägerisee ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Frei Tage und Urlaubstage kann man genug früh im Voraus so planen, wies einem passt
4
Bewertung lesen
Obwohl ich ein kompliziertes Arbeitsleben führe, achte ich auf meine Work-Life-Balance
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SeminarHotel am Ägerisee ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Da gibts nichts zu sagen. Leider einfach nur traurig, wie sich das Hotel selbst schlecht macht.
1
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Das Hotel ist in privaten Händen, die von Hotellerie keine Ahnung haben, und deshalb über einen schlechten Ruf verfügen
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Einmal gefragt, ob sie es unterstützen würden, wenn man sich weiterbildet und schon wird man den Rest der Arbeitszeit komisch angeschaut.
1
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Ausser Grundausbildungsmöglichkeit, muss jeder selber schauen
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SeminarHotel am Ägerisee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet SeminarHotel am Ägerisee schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SeminarHotel am Ägerisee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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