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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    4%4

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offen für Neues. Faire Behandlung inkl. Lohn. Aufgestellte Kolleginnen und Kollegen
Bewertung lesen
Sie sind Innovativ und stets positiv unterwegs.
Super tolle Mitarbeiter Benefits, welche wir seit neuem bekommen mit unserer Mitarbeiterkarte.
Gute Ideen und Vorschläge werden gefördert und tatkräftig unterstützt.
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Die Möglichkeit sich zu entfalten, seine Persönlichkeit einbringen zu können und vor allem sehr selbstständig arbeiten zu können - man halt viele Freiräume und es wird einem grosses Vertrauen entgegen gebracht.
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Projekte werden gefördert. Eine menge Benefits, sympathisches auftreten, es werden Probleme erkannt und bestimmt an Verbesserungen gearbeitet
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Fair, Mitarbeiterrabatt, Saisonal & Regionale Produkte. Gutes Konzept.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Keine Klärungsgespräche & es wird nicht zugehört
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Lohn und Arbeitszeiten( Zimmerstunde) könnten besser sein.
Kommunikation der Chefetage. Hauptsache das Feuer brennt
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hier möchte ich nicht alles aufzählen. Danke
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Tempo bei der Umsetzung
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man sollte unbedingt an der offenen Kommunikation arbeiten & auch seine Mitarbeiter fragen, ob sie etwas möchten
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Falls im Dienstplan etwas ändert, erwarte ich als Mitarbeiter eine Frühzeitige Info einer Änderung. Falls es mir einmal in meiner Freizeit die ich bereits verplant habe nicht geht, auch mal um Akzeptanz
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ehrliche Kommunikation. Firma ist nicht wirklich aufgegleist - jeder macht etwas aber keiner richtig. zu viele Chefs
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Die interne Kommunikation, sowie Zielsetzungen und organisatorische Strukturen haben noch Potenzial
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Sinnvoll Gastro ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich war in einem tollen Team. Jedoch wurde dies vom Vorgesetzten nicht geschätzt & somit sind nach & nach alle gegangen.
4
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Sehr familiär und fair - dies ist der Umgang von den Angestellten. Von Oben nach Unten sieht es anders aus. Wenn Sie dich nicht mögen oder du kritisierst dann bist du raus.
3
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Der ist top. Alle halten zueinander und unterstützen wo es nur geht. Es geht immer um die Sache bei der alle gemeinsam anpacken. Top.
Unter den Mitarbeitern haben wir es sehr gut. Alle ziehen am gleichen Strang.. die Frage ist noch wie lange.
3
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Einer für alle, alle für einen. Eine richtig grosse Familie
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinnvoll Gastro ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt durchschnittlich. Keine Erhöhung nach Probezeit obwohl abgemacht. Auch sonst keine weiteren Erhöhungen, gleichbleibender Lohn & schlechte Nachverhandlungen.
2
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Sozialleistungen sind sehr schlecht. Abrechnungen werden dürftig erledigt. Lohnzahlungen müssen immer kontrolliert werden. Mitarbeiter werden auf Kurzarbeit gehalten obwohl sie 100% arbeiten
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es wird immer geschaut, dass man sich weiterbilden kann und auch intern finden super interessante Workshops statt. Immer ein Schritt voraus.
Die Firma unterstützt jeden Mitarbeiter der sich weiterbilden will, fördern und fordern ist hier die Devise.
5
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service gleich service - Hotelfachschüler gleich Karriere
1
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Versprochen wird einiges. Es fehlt an der Umsetzung
2
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Weiterbildungen werden unterstützt!
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sinnvoll Gastro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Sinnvoll Gastro schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sinnvoll Gastro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sinnvoll Gastro als eher modern.

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Sinnvoll Gastro
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kollegen helfen.


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