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snowflake productions 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • DiensthandyDiensthandy
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Führungskräfte sind elementar für eine gute Arbeitsatmoshpäre und für den Geschäftserfolg.
Leider ist diese Sorte von Führungskräften meiner Ansicht nach schwer zu finden.
Umso wertvoller ist diese Anstellung deshalb für mich, weil hier genau das gewährleistet ist.
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Der Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist menschlich, kollegial und freundlich. Jeder hat ein offenes Ohr und man hat ein gutes Verhältnis zueinander. Kurzum ein super Team! Die Branche in der man sich bewegt, ist sehr spannend und abwechslungsreich. Man lernt jeden Tag etwas Neues und hat oft kompetente Kollegen zur Seite, welche gerne mal anpacken und mithelfen!
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Viele gute Leute, die unter schwierigen Bedingungen ihr bestes geben um möglichst gute Arbeit zu leisten.
Ich finde toll, dass ich als Vater 80% arbeiten kann. Ich kann meine Überzeit aufschreiben und kompensieren; das motiviert mich bei Bedarf auch an Randzeiten noch Kleinigkeiten zu erledigen.
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It "flows"... Fachlich gute und sympathisches Leute hier, unkomplizierte und direkte Arbeitswege, flache Hierarchie, flexibel für Veränderungen, eine "yes, we can" Philosophie, mit der man spannende Projekte professionell abwickeln kann...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es besteht eine grosse Überorganisation, was u.a. die Innovation stark hämmt. Dies zeigt sich z.B. auf den ersten Blick in der hohen Anzahl an GL Mitgliedern, Teamleiter und sonstigen Leitungsfunktionen im Vergleich zu produktiven Mitarbeitern. Womit natürlich der Druck auf die Produktivität der Mitarbeiter stark steigt und wichtige Nebenpunkte (Austausch untereinander, Innovation, technische Freiheiten u.v.m.) stetig zurückgesteckt werden müssen bzw. die Zeit fehlt. (was eigentlich das Herzstück einer Webagentur sein sollte) Dies zeigt sich auch deutlich in der hohen Fluktuation.
Zudem hat ...
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Die vorgestellte Werte werden nicht gelebt, Vorstellungen, Versprechungen und Realität gehen immer weiter auseinander.
Über Verbesserung wird oft gesprochen aber von konkreten Vorschlägen, welche alte "eingesessene" Abläufe ablösen würden hört man nicht gerne.
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lohn könnte besser sein aber wo ist das schon nicht so :)
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Manchmal überwiegen noch "alte Verhaltensweisen", zB. kommt es vor, dass "Quantität" vor "Qualität" steht - das geht noch besser. Solche "Rückfälle" sind selten und verständlich - trotzdem ärgerlich... finde ich nicht gut.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offen kommunizieren. Auch Unangenehmes das nicht zum Surf a Smile Motto passt nicht einfach per Intranet News erledigen.
Microsoft Office und ein besseres Telefon
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Zwischen den Teams freundlicheren Umgang schaffen, "nicht mein Problem" darf keine Einstellung sein.
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Agile Arbeitsweisen sind weitgehend eingeführt, was ich sehr begrüsse. Manchmal "übertrumpfen" die "alten Arbeitsweisen" (Wasserfall & Co) noch diese zum Ärger der Mitarbeiter. Hier wünsche ich mir, dass sich wirklich alle noch aktiver mit Agile, Lean, Continuous Deployment, Management 3.0 usw. auseinandersetzen und Continuous Improvement leben und (auch bei sich selbst) einfordern.
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Mitarbeiter wollen anständig entlöhnt werden. Auch "normale" Spesenregelungen wären wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von snowflake productions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut. Jeder arbeitet mit jedem direkt und ehrlich zusammen und man pflegt ein gutes Verhältnis zueinander.
Allerdings bilden sich Cliquen, welche einen Einstieg für neue Mitarbeiter erschweren könnten. Trifft man sich in der Freizeit (Feierabendbier, ab und zu im Kino etc) wird meist nur über die Firma gesprochen (leider oft negatives) und persönliche Gespräche vernachlässigt.
3
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Gruppenbildung, man bleibt unter sich.
2
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Super Zusammenhalt. Die gegenseitige Unterstützung der Teams ist durch das gute Verhältnis der Kolegen sehr fördernd für den Einzelnen und das Unternehmen
5
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Mit einigen wenigen Ausnahmen eine tolle Meute
4
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Jeder hilft und steht immer für Fragen zur Verfügung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von snowflake productions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Auch für Agenturen im unteren Lohnbereich
2
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Die Gehälter wurden vor einiger Zeit angepasst und entsprechen grundsätzlich dem Markt (nach Swiss ICT).
Die Sozialleistungen befinden sich auf dem gesetzlichen Minimum (Pensionskasse, Unfallversicherung etc)
3
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Grundlohn = eher unter dem Durchschnitt
Zusätzliche Lohnleistungen eher schlecht, es gibt immer Gründe, warum ein grösserer Lohn nicht bezahlt werden muss...
Spesenregelung weit unter Durchschnitt.
1
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Es gibt immer Gründe auch versprochene Lohnerhöhungen nicht zu gewähren.
2
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Das Gehalt ist zufriedenstellend. Sicher kann man auf einer Bank/Versicherung mehr verdienen - aber es ist eine Agentur! Dafür gibt es spannende Projekte, viele Möglichkeiten um Erfahrungen zu sammeln in einem motivierten Umfeld - was ist das wert? Ist das bezahlbar?
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Es sind Karriere-Perspektiven und Kriterien für den Aufstieg vorhanden und diese sind transparent ersichtlich. Es ergeben sich für Mitarbeiter berufliche Chancen. Allerdings kommt diesbezüglich selten ein Input "von oben" und man muss seine Karriereschritte selber stark "forcieren".
Bezüglich Weiterbildung schneidet das Unternehmen schlecht ab. Die finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen reicht auf dem IT Weiterbildungsmarkt für sehr wenig bis gar nichts. Offiziell besteht die Möglichkeit bei grösseren Weiterbildungen Unterstützung über dem (geringen) jährlichen Fixbetrag zu beantragen. In der Praxis werden solche ...
1
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Neu wurden Funktionsstufen definiert, an denen man sich bezüglich Weiterbildung und Lohn orientieren kann. Man erhält Zeit für die Einarbeitung in neue Technologien. Die Weiterbildung wird mit Geld und Arbeitszeit unterstützt.
3,7
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Die Vorgesetzen Sprechen Zeit und Budget zu, von "Planung" zu sprechen wäre jetzt aber zu vollmundig - hier kann man besser agieren.
3
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Ein ausreichendes, jährliches Zeit- und Finanzkontingent für jeden Mitarbeiter. Die snowflake fördert und fordert.
5
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wird gefordert und gefördert. man muss aber schon selber wollen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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