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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeit wird anerkannt, und man erhält das Vertrauen sowie die nötigen Freiheiten, seine Aufgaben eigenverantwortlich zu erledigen. Ich konnte die Firma positiv mitgestalten und mich dabei auch persönlich und beruflich weiterentwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar. Wer etwas bewegen möchte, findet bei SQ Möglichkeiten und Perspektiven.
Interessante Aufgaben und Flexible Arbeitszeit
Das Unternehmen zeichnet sich durch viel Flexibilität, Offenheit und flache Hierarchien aus. Der Zusammenhalt erstreckt sich dabei auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt im Team, die interessante Arbeit, das gegenseitige Vertrauen und die offene Kommunikation.
Oberflächlich ein tadelloses Unternehmen. Gute Ausstattung, interessante Produkte und Branche. Kollegiale Ansprache, diese jedoch mit grösster Vorsicht werten. Nachfragen, denn Kommunikation oft inkonsequent, und nicht schlüssig. Aufschreiben, was vereinbart wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Konflikten mit Vorgesetzten gestaltet sich die Klärung manchmal schwierig. Ich finde es schade, wenn ein sachlicher und professioneller Austausch nicht gelingt. Für eine konstruktive Lösung braucht es die Bereitschaft beider Seiten. Wo Menschen zusammenarbeiten, passieren Fehler. Solche Situationen können belastend sein, stellen für mich aber nicht die positiven Seiten der Firma insgesamt infrage.
Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten, Sozialleistungen
Leider wurden Mitarbeitende häufig hingehalten, und die Kommunikation war nicht immer offen und transparent. Ziele wurden zwar von den Vorgesetzten gesetzt, jedoch oft nicht konsequent verfolgt. Probleme wurden in der Vergangenheit gerne ausgesessen. Da mein damaliger Vorgesetzter inzwischen nicht mehr im Unternehmen tätig ist, sind viele dieser Schwierigkeiten entfallen, weshalb sich die Situation mittlerweile deutlich verbessert hat.
Schade finde ich, dass wir nur 4 Wochen Urlaub im Jahr haben.
Vertrauensbasis zu einzelnen Personen gestört. Insgesamt ein Betriebsklima, das dazu führt, dass die besonders Anpassungsfähigen besondere Wertschätzung erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Vier Wochen Ferien sind im Vergleich zu anderen Betrieben eher knapp bemessen. Dafür gilt eine 40-Stunden-Woche, was ich positiv finde. Bei den Sozialleistungen besteht aus meiner Sicht noch Verbesserungspotenzial. In jüngeren Jahren steht dieses Thema vielleicht weniger im Vordergrund, langfristig gewinnt es jedoch deutlich an Bedeutung.
Gleichberechtigung und Sozialleistungen sollte besser sein.
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden, damit Informationen klarer und vollständiger ankommen. Zudem wären zusätzliche Benefits für die Mitarbeitenden wünschenswert.
Es sollten die Benefits für Mitarbeiter überprüft werden. (Zb. Urlaubstage, Pensionskasse etc.)
Diese sollten auf den aktuellen Stand der Zeit gesetzt werden!
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten sollte auch geprüft und ausgebaut werden.
Mit dem Wachstum was SQ anstrebt ist dies unumgänglich, um Fachkräfte zu finden und Mitarbeiter zu halten.
Es besteht noch Luft bei der Kommunikation sowie beim Setzen und Verfolgen von Zielen – und zwar nicht nur auf Mitarbeiterebene, sondern auch bei den Vorgesetzten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SQ Products ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist eine klare Stärke der Firma. Wenn die Arbeit erledigt ist, besteht viel Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten. Auf persönliche Anliegen wird Rücksicht genommen und gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht. Auch bei familiären Notfällen wird unkompliziert reagiert, sodass man sich um seine privaten Angelegenheiten kümmern kann.
Bei uns besteht eine gute Work-Life-Balance. Es gibt keine Blockzeiten, und die Arbeitsstunden können flexibel bezogen werden. Dadurch lässt sich der Arbeitsalltag gut mit privaten Terminen und persönlichen Bedürfnissen vereinbaren.
Auch hier kann man über alles sprechen und alles ist möglich. Es gibt keine Blockarbeitszeiten und jeder ist (in einem bestimmten Rahmen) für sich verantwortlich.
Sehr viele Freiheiten. Einziger Wermutstropfen sind die 4 Wochen Urlaub.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQ Products ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in unserem Betrieb funktioniert grundsätzlich gut und ist von kurzen Wegen und direktem Austausch geprägt. Informationen werden meist schnell und unkompliziert weitergegeben, was den Arbeitsablauf effizient gestaltet. Besonders im kleinen Team ist der direkte Kontakt untereinander ein grosser Vorteil.
Gleichzeitig gibt es Situationen, in denen gewisse Informationen verloren gehen oder nicht alle Beteiligten rechtzeitig erreichen. Das liegt teilweise daran, dass viele Absprachen mündlich oder „zwischen Tür und Angel“ getroffen werden, was im hektischen Alltag dazu führen kann, dass ...
Es besteht eindeutig viel Potenzial für Verbesserungen – insbesondere in Bezug auf Transparenz. Zwar wurde Transparenz von Seiten der Führung regelmäßig betont, in der Praxis aber kaum gelebt. Der Eindruck entstand, dass offene Kommunikation eher vermieden wurde, um bestehende Defizite (bei meinem Vorgesetzten) nicht sichtbar zu machen.
Völlig ungenügend. Weder klare Informationen über Erwartungen, Ziele, noch Möglichkeiten... Eigenitiative "gewünscht", wird aber gegen einen verwendet, wenn es g'rad passt
Die Kommunikation funktioniert über die Abteilungen hinweg gut. Auch in den Abteilungen gibt es regelmäßige Teammeetings.
Kommunikation ist Fehlanzeige
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen, die zur Tätigkeit passen und dem Unternehmen einen Mehrwert bringen, wurden meiner Erfahrung nach immer unterstützt, sowohl zeitlich als auch finanziell. Diesen Ansatz finde ich sinnvoll: Beide Seiten sollen davon profitieren. Wer Eigeninitiative zeigt und sich fachlich weiterentwickeln möchte, findet bei SQ Unterstützung. Man muss die Möglichkeiten aber auch selbst nutzen.
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen einige auch aktiv durch den Betrieb unterstützt werden. Allerdings erleben Mitarbeitende teils, dass Weiterbildungen zwar in Aussicht gestellt, dann aber wiederholt hinausgezögert oder letztlich nicht umgesetzt werden – was den Eindruck entstehen lässt, dass echte Förderabsichten nicht immer gegeben sind.
Bereitschaft zur Entwicklung durchaus vorhanden
Chancen für Weiterbildungen sind gegeben und werden gefördert!
Keine Möglichkeit um aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SQ Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SQ Products besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SQ Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SQ Products als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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SQ Products
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SQ Products
Branchendurchschnitt: Medizintechnik