Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungDas Unternehmen zeichnet sich durch viel Flexibilität, Offenheit und flache Hierarchien aus. Der Zusammenhalt erstreckt sich dabei auch über die Abteilungsgrenzen hinweg.
Gut am Arbeitgeber finde ich den starken Zusammenhalt im Team, die interessante Arbeit, das gegenseitige Vertrauen und die offene Kommunikation.
Oberflächlich ein tadelloses Unternehmen. Gute Ausstattung, interessante Produkte und Branche. Kollegiale Ansprache, diese jedoch mit grösster Vorsicht werten. Nachfragen, denn Kommunikation oft inkonsequent, und nicht schlüssig. Aufschreiben, was vereinbart wurde.
Die Visionen und die Umsetzung.
Kurze Entscheidungswege, den Drive!
Tolle Firma mit ganz viel Potential!
& ganz wichtig, regelmäßige Teamevents, die für ein gutes Klima sorgen!
Die Firma entwickelt sich langsam aber gut!
Leider wurden Mitarbeitende häufig hingehalten, und die Kommunikation war nicht immer offen und transparent. Ziele wurden zwar von den Vorgesetzten gesetzt, jedoch oft nicht konsequent verfolgt. Probleme wurden in der Vergangenheit gerne ausgesessen. Da mein damaliger Vorgesetzter inzwischen nicht mehr im Unternehmen tätig ist, sind viele dieser Schwierigkeiten entfallen, weshalb sich die Situation mittlerweile deutlich verbessert hat.
Schade finde ich, dass wir nur 4 Wochen Urlaub im Jahr haben.
Vertrauensbasis zu einzelnen Personen gestört. Insgesamt ein Betriebsklima, das dazu führt, dass die besonders Anpassungsfähigen besondere Wertschätzung erfahren.
das schlimmste ist die Inkompetenz des mittleren Kaders, da so viel Potenzial verschenkt wird
Umgang mit dem wichtigsten Kapital: Mitarbeiter
Die interne Kommunikation könnte noch verbessert werden, damit Informationen klarer und vollständiger ankommen. Zudem wären zusätzliche Benefits für die Mitarbeitenden wünschenswert.
Es sollten die Benefits für Mitarbeiter überprüft werden. (Zb. Urlaubstage, Pensionskasse etc.)
Diese sollten auf den aktuellen Stand der Zeit gesetzt werden!
Die Möglichkeit Remote zu arbeiten sollte auch geprüft und ausgebaut werden.
Mit dem Wachstum was SQ anstrebt ist dies unumgänglich, um Fachkräfte zu finden und Mitarbeiter zu halten.
Es besteht noch Luft bei der Kommunikation sowie beim Setzen und Verfolgen von Zielen – und zwar nicht nur auf Mitarbeiterebene, sondern auch bei den Vorgesetzten.
Konsequente Führungsarbeit, und -begleitung. Klare Kommunikation von Erwartungen und Zielen. Zur Erreichung der Ziele Unterstützung und Ressourcen bereitstellen. An Vereinbarungen halten.
Mittleres Kader in einem Fürungskurs schicken.
Der am besten bewertete Faktor von SQ Products ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Intern wird leider häufig und teils übermäßig viel geklagt, was das Arbeitsklima gelegentlich belastet. Gleichzeitig genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden – zu Recht. Auch intern sind die Voraussetzungen grundsätzlich gut, und vieles spricht für eine positive Entwicklung.
Die Mitarbeiter sprechen im Großen und Ganzen gut über SQ. Klar gibt es immer wieder Personen die nicht zufrieden sind, wo ist das nicht so?!
Sehr gutes Image. Interessante Produktlinie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SQ Products ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation in unserem Betrieb funktioniert grundsätzlich gut und ist von kurzen Wegen und direktem Austausch geprägt. Informationen werden meist schnell und unkompliziert weitergegeben, was den Arbeitsablauf effizient gestaltet. Besonders im kleinen Team ist der direkte Kontakt untereinander ein grosser Vorteil.
Gleichzeitig gibt es Situationen, in denen gewisse Informationen verloren gehen oder nicht alle Beteiligten rechtzeitig erreichen. Das liegt teilweise daran, dass viele Absprachen mündlich oder „zwischen Tür und Angel“ getroffen werden, was im hektischen Alltag dazu führen kann, dass ...
Es besteht eindeutig viel Potenzial für Verbesserungen – insbesondere in Bezug auf Transparenz. Zwar wurde Transparenz von Seiten der Führung regelmäßig betont, in der Praxis aber kaum gelebt. Der Eindruck entstand, dass offene Kommunikation eher vermieden wurde, um bestehende Defizite (bei meinem Vorgesetzten) nicht sichtbar zu machen.
Völlig ungenügend. Weder klare Informationen über Erwartungen, Ziele, noch Möglichkeiten... Eigenitiative "gewünscht", wird aber gegen einen verwendet, wenn es g'rad passt
Die Kommunikation funktioniert über die Abteilungen hinweg gut. Auch in den Abteilungen gibt es regelmäßige Teammeetings.
Kommunikation ist Fehlanzeige
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten, von denen einige auch aktiv durch den Betrieb unterstützt werden. Allerdings erleben Mitarbeitende teils, dass Weiterbildungen zwar in Aussicht gestellt, dann aber wiederholt hinausgezögert oder letztlich nicht umgesetzt werden – was den Eindruck entstehen lässt, dass echte Förderabsichten nicht immer gegeben sind.
Bereitschaft zur Entwicklung durchaus vorhanden
Chancen für Weiterbildungen sind gegeben und werden gefördert!
Keine Möglichkeit um aufzusteigen.
Wird nicht gefördert obwohl gewisse MA sogar Interesse hätten.
