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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 134 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zusammenarbeit mit den anderen Mitarbeiterinnen im kleinen Team.
Viel Vertrauen und Handlungsspielraum
Die Rettungssanitäter sind die tollsten Kolleg:innen die ich je hatte - und ich hatte schon viele!
Jedes Semester lernte ich eine neue Abteilung kennen, was mir wertvolle Einblicke und Erfahrungen verschaffte. Die zahlreichen Benefits, die angeboten wurden, waren ein grosser Pluspunkt. Die Unterstützung und das Engagement des Teams waren stets herausragend, was mir half, mein volles Potenzial zu entfalten. Insgesamt war es eine sehr bereichernde und empfehlenswerte Ausbildung.
Gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich vermute die Verwaltungslantschaft müsste sich insgesamt modernisieren, manches ist etwas handgestrickt und umständlich. Die kantonalen Betriebe sind da wesentlich fortschrittlicher unterwegs.
Intransparent, sehr traditionell veranlasst, hierarchisch. Auf Papier modern und agil, aber leider nur auf Papier.
Die intransparente Führung durch Untersrückung.
Führung - Hierarchisch und unflexibel
Zu hierarchische Strukturen, Vorgesetzten wird eher geglaubt als den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorgesetzte ersetzen. Die Kommunikation durch die Leiterin muss ehrlicher und transparent werden.
Prozesse und IT müssten unbedingt modernisiert werden, da haperts gewaltig
Die Stadt Bern verfügt über starke Strukturen und gute Rahmenbedingungen. Um langfristig eine attraktive und gesunde Arbeitgeberin zu bleiben, braucht es jedoch konsequente Investitionen in Führung, Kommunikation und den Schutz der Mitarbeitenden – nicht nur nach aussen, sondern im Arbeitsalltag.
Eine Führungsposition garantiert noch keine Führungskompetenz – Potenzial, Selbstreflexion und soziale Fähigkeiten sind entscheidend.
Führung muss sich ihrer Rolle besser bewusst sein
Teams Zusammenarbeit übergeordnet hat noch Luft nach oben
Angestellte ernster nehmen, Situationen genauer prüfen, Vorgesetzte kritischer beobachten. Nicht 'nur' bei Missbrauch genauer hinsehen, sondern auch bei boshaftem, bewusst unehrlichem, erniedrigendem Verhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bern ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird hoch gepriesen
Darauf wird sehr hohen Wert gelegt
Betreffend Gehalt kann ich das nicht beurteilen, kann mich selber jedoch nicht beklagen, ansonsten sehr fair
seit den 90iger Jahren des letzten Jahrhunderts voll gegeben. Eher die männlichen Mitarbeitenden müssen sich besonders anstrengen.
Es sind einige Frauen angestellt, auch in höheren positionen. bei der gärtnerinnen-arbeit keine selbstverständlichkeit. schön!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bern ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Offizielle Kommunikation erfolgt kurzfristig und informell über Teams Chat Nachricht.
Die Kommunikation wirkt nach aussen professionell, ist intern jedoch häufig defensiv und konfliktscheu. Das erschwert Vertrauen, begünstigt Missverständnisse und verstärkt in belasteten Teams das Gefühl von Machtlosigkeit, Mobbing und Unsicherheit.
Grundsätzlich wurden Fehler oder Probleme immer nach ca. 2-4 Wochen angesprochen. Viel zu spät um an einer Situation noch etwas ändern zu können.
Die Kommunikation von Terminen hat teilweise gar nicht stattgefunden was in Konflikten resultierte.
Allgemeine Infos wurden bisher ganz ordentlich kommuniziert. Bei manchen Themen fehlt es aber an der Kommunikation. Dadurch werden Synergien nicht genutzt. Dadurch entstehen seltsame Befindlichkeiten.
Zwischen den drei Leitungen (Amtsleitung Bereichsleitung & SB-Leitung) lief die Kommunikation nicht gut. Manchmal wurde nur jmd. oder einzelne Teams informiert über die neue Prozesse, deshalb blieb vieles auf der Strecke liegen. Kommunikation unter den Angestellen im SB & SAR Team war entsprechend angemessen, da man sich gegenseitig versucht hat zu helfen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Menschen diese sich weiterbilden wollen, werden gerne auch finanziell unterstützt, was ich sehr schätze
Es lohnt sich für die Stadt Bern zu arbeiten, die immer Weiterbildungsmöglichkeit anbietet.
Man hat gute Chancen aber auch nicht die besten.
nicht gross beansprucht in einem Jahr, was ich aber mitgekriegt habe, ganz im Rahmen des Gewohnten
Einmal im Jahr ein-zwei WB Tage sind gut...persönliche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Betriebs sind besser...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bern besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bern als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Bern
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung